90后择业观：工作不再是生活的全部

　　一位在汽车美容店做接待的“90后”是两个月前刚跳槽到这里的，他说自己喜爱汽车，才离开了原来的单位来这里，“在这里除了常规工作外还能学到许多技能，最重要的是，工作中有很多乐趣，不会那么枯燥无味。”说到能在这里干多久时，他说暂时不愿离开这个岗位，但能做多久，他不确定，“全看心情”他笑着说。“身边的朋友也经常跳槽，有些家庭条件不错的朋友找不到喜欢的工作就在家待业，反正父母也愿意养他们。”

　　相对于“70后”、“80后”来说，现在“90后”的求职心态颇显轻松 工作不再是他们生活的全部，他们更追求个人的休闲和感受，“要钱更要闲”的理念日渐浮现。一组针对“90后”就业观的调查显示：休闲是新生代员工首先考虑的因素，10名“90后”代表在选择求职中最看重的因素时，将“假期”两字赫然写在了第一位。“他们既不想学习，也不想挣钱，真不知道他们想要什么。”一位发廊的工作人员对于“90”后们颇为不解，他说，来这里打工的大多是“90后”，他们很多都是中学刚毕业，有些甚至初中还没毕业，都没有什么工作经验，但他们的要求却不低，在他看来这些孩子是“高不成，低不就”。

　　据这位工作人员介绍，在发廊打工，底薪加提成一般能挣到1800元钱，有些甚至能赚到两千多元，工资也不能算低。可关键是这些“90后”们好像缺乏上进心，有时候不知道什么原因就辞职走人。

　　与这位工作人员讲述的情况相吻合的一位“90后”说出了自己的心声，1994年出生的小李老家在辛集的一个农村，现在他和姐姐都在石家庄工作。在姐姐眼里，小李就是一个典型的不靠谱的“90后”。他频频跳槽，三年间工作地点先后更换了衡水、邯郸、沧州、石家庄四个城市，在姐姐看来小李对自己的职业毫无规划。

　　但小李却有他自己的打算，他说自己一直在做凉菜，但一个饭店的凉菜只有四、五种，为了学到更多的菜品，就要多去几个餐馆打工。小李说，他希望几年之内自己可以进入一家高级餐厅工作，并努力成为一名凉菜间的主管。

　　“"90后"在择业时更自我，他们会从自身发展的空间上全方位地去考量，不会像"60后"、"70后"这几代人那样为了养家糊口，比较安于现状。"90后"这一代人更注重能力的提高和自身价值的实现，企业认为自己能做的都做了，但有些求职者的需求他们却并不了解。”石家庄市劳动就业局一位人士说。

　　解决途径：企业需进行自我调整

　　石家庄市劳动就业服务局劳动力市场办公室副主任提醒，服务行业要想留住员工，需要在待遇和保险上给求职者一定的保障，让他们有安全感和归属感。此外签订劳动合同是企业和劳动者双方必须遵守的法定程序，对双方维权都有益处。

　　企业自身做大做强也是吸引员工的主要途径，只有企业日趋发展壮大，并为“90后”提供更多的发展空间，才能让新生代员工有工作的激情和动力。

　　面对员工紧缺和人员流失率高的现状，企业也在寻找对策。如不断降低招聘标准，聘用“服务嫂”等，部分企业通过“打亲情牌”来留住员工。“我们给工作3年以上的员工父母每月派发"敬老金"”，楚风楼的办公室主任王建伟介绍，“敬老金”是通过邮局汇款的方式邮寄到员工的家乡，按照员工工作情况设定100-500元不同额度。目前该企业享受此项福利的已有63名员工。王建伟说，单位收到了许多来自员工父母的反馈：大多数老人家会为儿女的这份工作感到欣慰。企业为此需每月开支超万元，但也因此凝聚了人心。

　　天堂伞专卖店的工作人员说，这里人员的流动性并不大，员工大多已经做了两三年。“工资不低还有发展前景，导购做得好会有提升空间是能留住员工的主因。”

　　此外，石家庄就业服务局的工作人员也提醒求职者不要好高骛远，要脚踏实地积累工作经验，然后再去实现自身价值。

　　目前部分服务行业的薪酬现状

　　服装店导购 800-1200元+提成

　　发型师 2000-3000元

　　美发助理 1500元左右

　　酒店服务员 1200-1600元+提成

　　前台接待 1300-2000元

　　配菜员 1500元左右

　　保安 1000-1600元

　　娱乐场所吧员 1600-1800元