（记者　邓辉　实习生　何维　卢永竹　何刚）保安值班时遭客人投诉，酒店老板以保安违反规定，将其解雇并拒绝赔偿损失。工作了一年多的保安陈先生觉得委屈，将武汉某酒店告至仲裁委。仲裁委判酒店支付其加班费等1000余元，陈先生不服，又将酒店告上法庭，索赔近8000元。昨日，记者获悉，洪山区人民法院审理此案。
陈先生诉称，2008年5月1日，他应聘到武汉某酒店保安部，从事保安工作。当年6月1日，他与酒店签订了1年期劳动合同，并约定酒店支付他每月工资950元。同年7月，酒店还为陈先生办理了社会保险。今年2 月12日上午，陈先生在酒店上班时，一名客人停放在酒店门口的轿车玻璃发生裂纹。当客人前来询问此事时，陈先生称“自己不清楚此事，自己才过来上早班的”。客人以陈先生态度不好，向酒店负责人投诉。3月23日晚11时许，陈先生在值班时，见来酒店的客人要停车，陈先生指挥客人停车时说话声音过大，客人与其发生争执。
酒店负责人在调查后认为，保安陈先生态度不逊，遭客人投诉，违反了“员工手册”中的规定：员工对客人或同事不礼貌、不庄重，出言不逊等，将会被解除职务并劝退，而无任何补偿。
陈先生对酒店的做法提出异议，认为酒店单方面规定条款是无效的，并且他也没有在员工手册上签字，不具有法律效力。在洪山区仲裁委判决酒店支付陈先生1091元经济补偿后，陈先生不服，将酒店告上法庭，要求酒店赔偿其经济损失8000元。此案将择日宣判。