职手续前，必须坚守岗位，否则按旷工处理，不予结算工资。员工若因违反公司规章制度家常菜肴，经教育无效，公司有权予以辞退，只发基本工资，不作任何补偿。 3. 员工无论何种原因离职，都应办妥离职手续美味菜肴夏天菜肴，否则公司将不予结算支付工资，必要时，采取法律途径追究其对公司造成的损失。 4. 人员离职程序如下：使用部门 → 人力资源部门 → 总经理 → 人力资源部门。 5. 人员离职时必须交清责任管理的物件、制服、制服柜钥匙和《员工手册》。

     五. 调职与升迁 1. 员工本人申请调职，需经所在部门主管同意夏天菜肴，人力资源部门批准。主任以上人员调职须经总经理批准。 2. 因工作需要由上级决定的内部调整，员工必须服从。 3. 根据工作需要和员工业绩决定晋升和降职。一般员工晋升为部长，由其直接领导提出书面申请，经所在部门经理批准菜肴制作，报人事部备案；部长晋升为主任菜肴图片，由部门经理提出书面申请，报总经理批准；主任晋升为部门经理夏季菜肴，由总经理提名，经总经理办公会议通过。B级经理晋升为A级经理，由总经理提名，报董事长批准。 4. 总经理由董事长任命。 5. 提拔晋升的员工均有一个月的见习期，见习期工资待遇按原岗位发放

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