私自向宾客索取小费或物品；

2. 利用各种之便，以任何形式的受贿或向他人行贿；

3. 撕毁或涂改各种原始记录、帐单、单据和利用已付帐单向宾客收费以及故意加收中饱私囊；

4. 在办公室或营业场院所赌博者；

5. 使用毒品、麻醉剂、兴奋剂，并在公司内销售；

6. 危害他人、调戏或欺辱他人，道德败坏，生活作风不正；

7. 殴打他人或互相打斗，聚众闹事，煽动并参与殴斗事件；

8. 偷拿骗取宾客、公司或他人财物；

9. 蓄意破坏或浪费公司各种设施设备和宾客财物；

10. 无理拒绝接受任务，不服从任何调动经教育不改；

11. 触犯国家法律法规，受国家刑律及治安、条例、处罚者；

12. 因督导不利或玩忽职守造成重大灾害者；

13. 仿效上级主管签字，盗用印章，撕毁文书者；

14. 有煽动、怠工、或罢工之具体事宜者；

15. 做出有损公司形象的事情，利用公司名义在外撞骗谋私者；

16. 私自贩售物品给宾客，或自上藏有现金者；

五、纪律处分与处分程序

1、甲类过失处理

凡第一次发生甲类过失者，由部门负责人提出警告填发过失提醒单，以示注意。可在部门内部通告，也可进行1—2倍处罚。也可根据部门工作需要进行其它方式处罚（报人力资源部审批）。

2、乙类过失处理

在一个月内再次出现甲类过失或第一次出现乙类过失，由部门负责人填写乙类过失单，写明犯规细节，提出严重警告以示处罚。犯规者接到通知后，须在过失单上签名，倘若本人执意不签名，只要情况属实，处分同样生效。以日工资的4—8倍处罚。过失单元由部门送人力资 阅读更多相关知识，返回【 ktv管理 】栏目列表