4) 丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、兄妹、外祖父母、配偶之父母）或主要瞻养人去逝，可享受3天有薪假，外地料理丧事者，经批准可加路程假。

5) 病假：员工休病假，必须持有合同医院的证明方为有效（合同医院为八大医院）。急诊病休的医院证明最多不超过三天。

6) 公假：

A、 公派临时参加各种会议，参加国内外学习培训考察者；

B、 凭学校通知书参加家长会（每年限二次），独生子女家长凭免疫通知单携子女支防疫站，每次享受半天公假。

7）事假：除以上各类假期外，其它原因请假的均视为事假，事假当天不计薪，当月事假不超过2天，超过2天的每超过1天扣发2天工资，全年事假不超过15天。



3、交接班制度

1) 交接班人员必须保证仪表端庄，着装整齐精神饱满。

2) 接班人员做好上岗准备后，应汇同交班人员检查营运现场各部位人、财、物的安全状况，发现问题及时查明原因斟情处理、记录并予以汇报。

3) 交班人因按照各岗位职责认真填写交接记录，交待清楚已处理及尚未处理完的事务。要求交班人与接班人对《工作交接本》的记录必须做到字迹清晰、工整，不得涂改。

4) 《工作交接本》由公司统一规范，使用部门不得自行设计、制作。

5) 《工作交接本》按指定地方摆放，不得随意搁置，如丢失、损坏，相应区域领班承担相应责任。

6) 交接班事项必须全面、真实，不得遗漏或虚报、假报，如因以上原因造成客诉，将追究上一班次交接人的责任。

7) 交接人员应确定公司所配发的值班物品处于良好状态。

8) 交接人员应确定公司内部各种安全设施处于良好状态。

9) 交班人员应确保值班场所及卫生区域干净整洁，物品摆放有序。

10) 在交接班程序进行完后，交班人员 阅读更多相关知识，返回【 ktv管理 】栏目列表