8. 勇于与不正之风及不良事情进行斗争，检举重大违规或损害公司权益事项者；

9. 完成经营任务及利润指标表现突出者；

10. 工作中积极配合领导及同事工作，尽职尽责，不计较个人得失者；

11. 代表公司参加的各种比赛获得优异成绩者；

12. 在工作中表现优异，成绩突出者；

三、奖励和审批权限

1. 通报表扬由部门经理批准由人力资源部批准备案；

2. 物质奖励和立功奖励嘉奖由部门经理揭锅报至主管店长批准，或店经理批准、人力资源部备案。

3. 奖励晋级由部门经理提名，人力资源部审核，报店经理批准。

四、过失种类

甲类过失（警告）、乙类过失（记过）、丙类过失（重大过失）。

甲类过失

1. 无故迟到、早退或上下班不打卡；

2. 仪容仪表不符合不岗标准，不按规定佩带工作牌；

3. 当班时间串岗，扎堆聊天，收听收音机或阅看书报，或擅自调整班次；

4. 在公司内大声喧哗，争吵，追逐打闹，勾肩搭背；

5. 非当班时私自在训内逗留闲逛，当班时嚼口香糖，吃零食或交工作餐带出员工食堂；

6. 工作或服务效率欠佳，达不到工作基本要求；

7. 违反规定搭乘客用电梯，使用客用卫生间；

8. 随地吐痰，乱扔废弃物，乱涂乱画，在禁烟区内吸烟；

9. 占用工作电话聊天，不维护更衣柜、宿舍和公共场所的整洁； 阅读更多相关知识，返回【 ktv管理 】栏目列表