2007年1月，弋阳县的张先生到该县一家酒店应聘服务员，在与酒店签订劳动合同时，酒店要求他交纳600元钱作为服装押金。2007年底，在生病住院治疗一段时间后，张先生不想再回酒店上班，向酒店提出辞职。然而，酒店以他住院时没办理请假手续为由，拒绝退还600元押金。张先生为此找到有关部门投诉。

　　前不久，该县劳动监察部门在对这起劳资纠纷进行调查后指出，依据我国有关法律法规和政策规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物），责令酒店退还张先生600元的服装押金。

　　说法：1995年劳动部发布的《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。

　　《劳动合同法》第九条规定熏用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定熏用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。(郑志东)