客人来到一家酒店时,常会看到这些情况:服务人员思想懈怠、心不在焉,不是对客人不理不睬,就是无精打采;更有甚者,他们心里似乎满是抵触情绪,当客人提出多一点要求时,便显得极不耐烦;客人要投诉时,他们还是满不在乎,甚至言语粗暴,火一下子就冒了起来,甚至大动干戈。
酒店对类似情况一般是警告、扣分甚者开除,却很少去了解其中的原因,所以处理难免偏颇。一些受处分的员工与酒店的矛盾逐步尖锐化,要么毫不在乎,要么破坏工作,要么愤然离去……
造成厌烦情绪的主要原因是什么呢?
细细分析,主要有以下几个方面:
1、 酒店业与一些高科技行业相比,进入性较强许多员工不是因为热爱这份工作才进入酒店的,只是等待更好的机会,迟早会离开。由于没有长期打算,对工作就不会十分投入,不求甚解、应付交查。
2、 有些员工是被酒店舒适的工作环境和较高薪水的表象吸引来的,也比较喜欢这项工作。但工作一段时间后,发现酒店工作压力很大,原来羡慕的环境和薪金待遇也并没有那么好,于是心灰意冷、情绪低落,这种懊丧情绪不自觉地表露在脸上,并暴露在工作和生活方面。
3、 酒店的晋升制度通常对“资历”和“经验”做不合理的硬性要求,人事关系也十分复杂,员工的求职岗位和发展机会受到许多不确定因素的影响,极大地挫伤了他们的自尊心。尤其是新加盟的、科班出身的年轻大学生,看不到发展前途,有种不被重视的感觉。……
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