每个人都有自我实现的愿望，潜意识里都希望他人看的懂自己的价值，明了自己“独一无二”的潜质。
对于年轻员工来说更是如此，他们渴望“与众不同”。


     现如今的80后、90后员工可不像他们的父辈、兄长，那么能“忍辱负重”，他们更多的是要自我实现，张扬自己的个性，甚至向所谓的“权威”叫板也不在话下。

     从某个角度来看，我个人觉得这是件好事。

    中国人受着传统文化的影响，“君君臣臣父父子子”，就是太“听话”了，太“老实”了，太“乖顺”了，都没什么个性，没什么创意可言。

    如果我们一代又一代的人都这么“循规蹈矩”下去，真的就是件好事吗？我看未必。


    昨天上午在家无意中看了伦敦奥运会开幕式的精彩回顾，我深刻的感受到英国与我们国家价值观与文化的巨大差异。
 

    英国的开幕式表演无疑更透露出尊重个人，张扬个性的价值观，更具“人性化”，更亲切、更生活。
随便讲两个细节：

    伦敦奥运会开幕式表演上不乏体形很胖的，相貌极其平凡的“演员”，与其称他们为演员，不如说他们是英国普通民众更贴切。反观我们的奥运会开幕式，放眼望去莫不是经过千挑万选的俊男靓女，也许对我们而言，只有美女帅哥才能代表国家的形象啊。
 

    但问题是真实生活中，美女帅哥又有多少呢？绝大部分人都是相貌普通的，这才是生活的真相。


    伦敦开幕式表演中，作为一个普通观众，我明显的感受到了他们的舞台节目并没刻意去追求表演时所谓的“整齐划一”。

    比如在做举手的动作时，有人举的高点，有人举的低点。他们的“演员”本就是高矮不一、胖瘦不一的，举手时高低不一，也就再正常不过了。

     可重要的是，我一丝都感觉不到如此的“不整齐”，令他们觉得有什么不妥，甚至感到羞愧。从电视镜头上看来，这些英国的表演者们做起动作来是那么的投入，他们的脸上洋溢着幸福的微笑。

     这不很好吗？发自内心的快乐，发自内心的微笑，真实的情感流露，不比被强迫着露出“八颗牙”更真实，更幸福吗？

    为什么一定要强求“整齐划一”呢？
    看完整个伦敦奥运会开幕式，我觉得他们的开幕式更像一个欢乐的PARTY，一个与民同乐的聚会，非常的“亲民”。而不是像一场仅供人观赏的，每个细节被雕铸的天衣无缝的“表演”。


    从职场的角度来说，我个人认为，年轻的员工有自己的个性，渴望展现自己，并不是坏事，是值得提倡的。

     需要给他们建议的，是对“分寸”的拿捏。


    现如今有不少年轻员工心浮气躁，或许自身的确有几分才华，就算没过人的才华对他们来说也不是什么大事，对于他们而言，彰显自我，突出“我”的重要，是必须的。

    于是我们常见的情形是：
    不少年轻员工耐不住寂寞，受不了委屈，坐不了冷板凳。

     倘若他的“成绩”没有“及时”的被上司，被其他同事发现，他就坐不住了，着急了。

    他才不管什么“人不知不愠”，他要他的每个“成绩”都能在人前被放大，以满足自己小小的虚荣心，他们急于自我表现。

    倘若作为上司的你“忽视”他了，“忽视”他看得那么重的“成绩”了，他们可能会消极怠工，甚至故意与你唱反调，目的就是为了让你重视他，重视他的“成绩”。
 

    哪怕彰显这个“成绩”对目前的企业目标来说没有实质上的意义，但对于他而言这不重要，抓住每个机会展示自己的“才华”才是最重要的。


    还有不少年轻员工在彰显自己的个性，施展自己才华的同时，不顾及他人的感受。

    每个人都渴望被尊重，不论是所谓有才华的，还是没有太多才华的，都渴望受到重视，凸显自己的价值，这是人性，无可厚非。

    一些年轻员工希望抓住一切可能的机会“尽情”的展示自己，哪怕目前不是适合展示的场合，不是适合展示的时间，也不该面对目前的对象展示，他们可管不了那么多，对他们而言，或许自己爽了最重要。
 

    可他们哪里知道，企业不是舞台剧，企业要的不是一个个表演精湛的演员。

    作为一个具优秀潜质的年轻员工，要懂得换位思考，能顾全大局，照顾他人的感受，也就是我们常说的要有“团队精神”，这些是很重要的个人品质。

    你在那展示的爽，一方面有没有这个展示的必要，另外一方面你觉得你“成绩”傲人，才华过人，也许那只是你的一厢情愿，事实却并不是如此。再说了，你处处显摆，在同事面前显示你的“过人”之处，时时想凸显自己的优越感，你那么自我，有几个同事会喜欢你？会认同你？会愿意配合你的工作？

    你都不尊重他人的感受，凭什么叫别人都来迁就你？都来重视你？
 

    这也是不少“自命不凡”的年轻员工，就算有点小才华，却并不能获得很好的职场发展的原因之一。


    彰显个性没问题，不过首先是你的彰显要适时适地，必须对团队目标有利。

    而且很重要的一点是，你在彰显自己个性的同时，得尊重他人，尊重他人的感受。