第一条：年薪制人员依法享受国家规定的福利和保险，其享受内容和享受标准按国家有关规定处理。 　　第二条：年薪制人员可享受特别福利保险，但公司若发生经济效益滑坡或其他重大事件，经董事会研究批准后，可停止支付。 　　第三条：终生健康险： 　　1、以年度为单位进行核定，每任职满十二月，发放一年的终生健康险； 　　2、享受条件：任满一年，考核成绩在良好以上者； 　　3、董事长（第一层经理人）为万保额； 　　4、总经理（第二层经理人），为万保额； 　　5、公司副总经理及第三层（或相当）经理人，为万保额； 　　6、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人，为万保额； 　　7、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人，为万保额； 　　第四条：国内外进修： 　　1、董事长（第一层经理人）、总经理（第二层经理人）任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修； 　　2、副总经理及其他第三层（或相当）经理人任满一届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期进修；任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制； 　　3、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人任满两届，考核结果良好及以上，可享受国内外短期或中长期进修；董事长或总经理认为必要者，可不受此规定限制； 　　4、以上条件均为必要条件，是否执行根据公司具体情况进行安排。 　　第五条：一次性退职金： 　　1、董事长（第一层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 　享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*1.0 　　2、总经理（第二层经理人）享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 　享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.9 　　3、副总经理及其他第三层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 　　享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.7 　　4、正副总监、总经理助理及其他第四层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 　　享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.6 　　5、部门正副经理、销售副总助理及其他第五层（或相当）经理人享受条件为任满一届以上，考核结果良好以上，其标准为： 　　享受标准=最后年度年薪总额*(1+实际任职年限/10)*0.5 　　6、一次性退职金在任职期满后，一次性发放； 　　7、任职未符合上述期限规定要求，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，按实际任职年限核发退职金。 　　第六条：工作地在公司本部的中高层管理人员，福利住房按公司原住房分配制度执行。 　　第七条：工作地在公司本部以外的中高层管理人员享受福利住房： 　　1、任期满一届以上者，可享受福利住房；具体规定为：任期满一届，公司提供40%房款作为首付款；任期满两届，公司提供其余60%房款；该款项不直接发放给个人，由公司直接支付给房地产商。 　　2、购房标准：第三层经理人及以上（相当）为120平方米；第三层经理人以下（相当）为100平方米； 　　3、福利住房房价不得超过某省中高档商品房平均房价。 　　4、以上标准为最高限额，所购住房低于购房标准者，剩余款项不发放给个人，超过购房标准者，超标部分房款自付。 　　5、福利住房产权归购房者个人，所有相关责任购房者自负。 　　6、住房福利计划自聘用之日开始生效，自任职满一届开始执行。 　　7、任期未满一届者，不享受此福利。 　　8、任职不满一届，由于工作调动原因等离任，且考核结果良好以上者，经总经理（或董事长）批准，可以按实际任职年限进行核算。 　　9、任同一层次职务二届以上（不含）者不重复享受福利住房。 　　第八条：其他特别福利与保险计划，根据公司效益和实际情况另行规定。 　　第九条：特殊福利计划的执行，以国家相关财税制度为依据列支。 　　第十条：因企业重组、并购等非个人因素造成职位丧失或职位下降者，根据任职年限按比例提前执行上述计划。 　　第十一条：对于公司目前中高层现职中，经考核不具备任职资格，但对企业的发展作出了突出贡献者，如服从公司统一安排，离开现任职务，可以在本制度执行的同时，提前执行特别福利计划，同时，授予“企业功勋”光荣称号。具体标准将根据现职进行核定。