人事调配主管的职责是： 　　根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是： 　　1、执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定； 　　2、执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。 　　3、根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。 　　4、掌握店员工的基本情况，提出店内员工余缺调剂的意见。 　　5、编制岗位定编，制定招聘计划，组织实施面试、招聘等工作。 　　6、组织办理招聘、考核、奖惩、辞退、外调、政审等手续。 　　7、组织招聘实习人员，保证各类用工渠道的畅通。 　　8、完成上级交办的其它工作。 　　工资福利主管的职责 　　工资福利主管要执行国家和酒店制定的工资、福利、劳保等方面的政策、规章和程序，做好以下几点： 　　1、根据酒店经营情况，提出酒店内工资福利计划及年度调整的意见。 　　2、检查、分析酒店工资福利计划执行情况，提出改进意见和办法。 　　3、完成员工定职、定级、考核、晋级等工作。 　　4、检查每月员工考勤统计管理工作情况。 　　5、对员工奖惩、加班各种津贴发放进行监督和审查，并提出意见。 　　6、提出酒店有关劳动保护、安全生产，劳动卫生等方面的改进意见，监督审查劳保用品的发放。 　　7、组织员工劳动合同的签定和鉴证，做好劳动争议的处理工作。 　　8、办理员工退休、退职手续，对员工劳动保险、工伤及休假进行管理。 　　9、完成上级指派的有关工作。 　　人事部统计主管的职责 　　1、根据上级要求，准确、及时填报各灯报表，并提出建设性的意见。 　　2、定期作出店内人事劳动统计报告。 　　3、根据变化了的情况，调整有关的人事资料，组织管理有关的有事台帐，卡片和登记造册管理。 　　4、组织各类专业技术职称的评定，并建立全技术档案，完成年度考核评估。 　　5、组织对员工进行业绩考评，组织技术岗位技术等级认证和考评。 　　6、办理各类人员出国手续。 　　7、办理员工调动手续。 　　8、完成领导交派的其它工作。