工资结构是体现按劳分配原则和工资各项职能的各种工资形式。它依据劳动的多种形态和工资的多种职能，将工资分解为几个既相互联系又相互独立的部分，每一部分只反映劳动的某一形态及差别，由这些部分组成的结构工资则反映劳动的总体状况和差别，它们之间互相依存，互相制约，形成一个有机的统一体，为什么要做好工资结构呢？ 　　1．因为工资结构的各个组成部分各有各的职能，它分别计酬，从劳动的不同侧面和角度反映劳动者的贡献大小，发挥职能作用，它具有比较灵活的调节功能，在调整员工工资时可以避免“一刀切”的做法。 　　2．做好工资结构是当前生产和经营管理方式的需要，工资结构必须合理化。首先要求逐步减少非劳因素，使按劳分配逐步到位，其次，要求在工资总额中固定部分与变动部分比例适当。