新录用员工正式工自签合同之日起，需经过三个月的试用期，试用期间发给试用期工资。 　　试用期间甲乙双方均可随时提出解除合同，但须提前7天通知对方，试用期内员工不符全用人部门的标准，即试用期不合格。用人单位给予延长三个月的试用期，由部门主管对其评估并提出相应的管理条例。如表现突出方可留用。 　　若再有合格，用人单位解除合同将其退回原单位。