员工变动必须按一定的程序进行。 　　首先、要根据酒店的人力发展规划，根据定员定编计划，报总经理批准，人事部办理调动，提升手续。如经人事部审核，该职位没人空缺时，人事部可以拒绝其调动、提升的意见。 　　其二、酒店管理当局，也可直接提出调动、提升的意见，人事部进行核编、考核、提出意见，报总经理并办理调动、提升手续。 　　其三、如遇人事部和酒店其它部门对此员工的调动，提升产生严重分歧，且用人事部门坚持不悔，由总经理做出裁决，人事部按总经理的意见，办理必要的手续。