职务名称：人力资源部经理 　　所属部门：人力资源部 　　直接上级：行政副总经理 　　工作目的：负责公司人力资源管理工作。 　　工作要求：工作细致、服务意识强。 　　工作责任： 　　1.制定、执行公司人力资源规划； 　　2.制定、执行、监督公司人事管理制度； 　　3.招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试； 　　4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退； 　　5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审； 　　6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利； 　　7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移； 　　8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 　　9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。 　　衡量标准： 　　1、工作报告的完整性； 　　2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。 　　工作难点：如何为员工提供更好的服务。 　　工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。 　　职业发展方向：行政副总经理 　　任职资格： 　　1.工作经验：三年以上管理工作经验； 　　2.专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上； 　　3.学历要求：大专以上； 　　4.年龄要求：35岁以上； 　　5.个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。