工程部人员结构方案
一、 岗位结构
工程部管理范围内的设备系统类别繁多、专业性强,对人员的技术素质要求较高。通常情况下需要采用 “岗位细化”的结构模式:按设备类别分班组、根据运转要求设置岗位及人员编制;一个设备系统一个班组、一个班组多个班次。这样的结构能够达到分工明确、并较有技术保证。但同时有需要人力较多、效率较低等弊端。
因此,在实际中,多数酒店及物业管理工程部采用了“万能工”的模式:即一名技工同时负责某个区域的多个系统类别的设备的运行维护。这种模式是假日酒店管理集团首先应用于酒店工程管理的,可以极大地提高人力利用率、降低工程部的人力成本、提高运作效率。但是这种模式要求所聘用的技工具备多方面的专业技术能力,能够胜任多个不同的专业类别的设备的运行维修。
考虑到高素质人员的招聘难度及公司实际的设备规模,综合以上两种模式的优劣,工程部的结构采用如下方案:
1、 在公司开业伊始的一段时间内,所招聘的技工不可能对公司整体环境和设备状况很熟悉,这段时间任务也会比较多,容易发生一些适应性的问题,基于这些原因,工程部的整体结构大致按设备的专业类别划分为“配电及电气维修、电梯、空调、水暖、机修、锅炉”六个岗位。
2、 以上六个岗位中,相互间技术障碍较小的“配电及电气维修、电梯、空调”三个岗位合并为 [电气班],其余岗位合并为 [综合班]。
3、 在班组内实行“万能工”模式:各岗位责任范围的任务并不固定人员,而由该岗位所属班组的当班人员共同负责完成。但考虑到设备专业性,在开业初期的一段时间会指定一个技工负责一个专业对口的岗位。
4、 每个班各设一名领班。
5、 工程部组织结构图
二、 人员编制
按以上结构,根据相应班次的运行要求,工程部的人员编制如下表:
工 程 部 编 制 共 11 人 |
主 管 1 人 |
电气班 5 人 |
1、责任范围:配电及电气维修、电梯运行维修、空调运行维修。 |
2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人、中班1人、夜班1人 |
|||
综合班 5 人 |
1、责任范围:水暖管道、洁具、五金构件及机械维修、锅炉运行维修 |
||
2、人员分配:白班2人(含领班)、早班1人 中班2人、夜班1人 |
三、 班次安排
按以上结构及人员编制,工程部正常班次如下表:
1、电气班排班表
|
星期一 |
星期二 |
星期三 |
星期四 |
星期五 |
星期六 |
星期日 |
1领班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
例休 |
2技工A |
白班 |
白班 |
白班 |
轮休 |
早班 |
早班 |
早班 |
3技工B |
早班 |
早班 |
早班 |
早班 |
轮休 |
中班 |
中班 |
4技工C |
中班 |
中班 |
中班 |
中班 |
中班 |
轮休 |
夜班 |
5技工D |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
轮休 |
说明:1、除1领班外,其余人员实行轮班制:按以上排序2-3-4-5-2循环轮换。每人每周有一天休息。 2、【当班时段】白班:按公司行政白班时段、早班:08:00--15:00 中班:15:00--23:00、夜班: |
2、综合班排班表
|
星期一 |
星期二 |
星期三 |
星期四 |
星期五 |
星期六 |
星期日 |
1领班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
例休 |
白班 |
2技工A |
早班 |
早班 |
早班 |
早班 |
轮休 |
中班 |
中班 |
3技工B |
中班 |
中班 |
中班 |
中班 |
中班 |
轮休 |
夜班 |
4技工C |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
夜班 |
轮休 |
5锅炉工 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
白班 |
轮休 |
说明:1、除1领班和5锅炉工外,其余人员实行轮班制:按以上排序2-3-4-2循环轮换。每人每周有一天休息日。 2、【当班时段】白班:按公司行政白班时段、早班:08:00--15:00 中班:15:00--23:00、夜班: |
四、 工作时间及休息
按以上班次的当班时段计算,每周工作时间为8h×6T=48小时(包含当班时段内的就餐等时间)。每周可有一天休息, 国家法定节假日休息按公司统一规定。
五、 人力成本(工资)预算
1、本地同类工资水平参考
级 别 |
月工资水平 |
备 注 |
试用期及初级工 |
350-450元 |
试用期1-3个月 |
中级技工 |
550-650元 |
不含福利、奖金及花红 |
领班及高级技工 |
600-800元 |
不含福利、奖金及花红 |
2、建议工资标准
级 别 |
月工资水平 |
备 注 |
试用期及初级工 |
450元 |
试用期3个月 |
中级技工 |
600元 |
不含福利、奖金及花红 |
领班及高级技工 |
700元 |
不含福利、奖金及花红 |
3、工程部人力(工资)成本预算
按以上的建议工资水平,正常情况下工程部人力成本(主要为工资成本)为:
(1)、每月:领班2人×700=1400元,
其他8人×600=4800元,
合计1400+4800=6200元。
(2)、每年(按13个月计):
6200×13=80,600.00元
(3)、平均支出:
月均6716.66元;日均220.82元。
【注】以上计算不含福利支出、奖金、保险及其他意外支出。
六、 人员聘用方案
专业特长 |
人数 |
相 关 要 求 |
高低压配电 |
2人 |
3年以上经验、持操作证、能熟练维修各种电气设备 |
强弱电维修 |
3人 |
3年以上经验、持操作证、熟悉各种强弱电气线路及设备 |
电梯维修 |
1人 |
熟悉高层楼宇电梯原理和维修、一年以上经验、持特业资格证 |
中央空调 |
1人 |
熟悉各种冷源设备和风机盘管系统原理、有电气或管道基础 |
水暖管道、机修 |
2人 |
有熟练的给排水管道、水暖洁具、五金机械设备维修技能 |
锅炉 |
1人 |
持司炉证、多年经验、熟悉水处理并有电气或管道基础 |
|
|
|
【说明】1、以上共10人。2、领班2人从以上人选中择优提拔。3、有酒店工作经验优先。 |
七、 人员到位计划
1、开业前15-12天内:
(1) 通知电梯、空调、锅炉等专业性强的特种设备拟聘人员面试。
(2) 确定各岗位拟聘用人员名单。
2、开业前12-10天内:
(1) 电梯、锅炉、空调主要设备岗位人员进场接受厂家或施工方技术培训。
(2) 联系其他拟聘用人员,确定补充招聘计划。
3、开业前10-6天:
(1) 通知电气、机修、管道等拟聘人员面试,确定所有录用人员名单。
(2) 组织所有人员进行星级服务公共科目知识、工程部运作规范、公司规章等内容的岗前培训。
(3) 安排主要人员上岗参加设备综合调试及一些不提供安装的设备(洗涤设备等)的安装。
4、开业前6-3天内:
所有人员按要求全部到位,开始供电、供水、电梯、锅炉等的试运转。
5、详见《开业前后工程部工作进度计划》并以最终修订方案为准。
八、减员增效预案
1、 结构更新
开业后公司走上正常经营轨道,各项工作会形成一定规律而易于掌握。经过一段时间的磨合,各岗位人员对所负责的工作和整体运作模式都较熟悉的情况下,采用逐步过渡的方法进行结构重组,在工程部内实行单一的全“万能工”模式:合并两个独立的班组为一个整体、轮班运行,不再按岗位定岗定人。
具体结构如下:
工程部共7人,按以下班次运行: |
|||
①白班 |
4人 |
负责水、电、空调、电梯、锅炉运行及设备保养维修。 |
1、设领班一人。 2、其他人实行轮班制。 3、具体班次根据情况安排,并适时调整。 |
②中班 |
2人 |
负责设备运行及紧急故障的处理。 |
|
③夜班 |
1人 |
负责运行值班和紧急故障处理。 |
2、人员精简
按以上结构,工程部人员在原有基础上精简1/3,将采取优胜劣汰方式进行。其中也有人员的正常流动和流失。
3、薪资增长
实现以上结构后,人员减少,工资成本也同比减少。另一方面,由于人员精简,余留人员需承担的工作任务也大大增加。
将减员而减少支出的工资额的一部分为余留人员加薪,使技工平均工资水平能够高于本地同类水准。这将能够稳定人心、鼓舞士气,更可以提高公司形象,吸引更多优秀人才加入,使公司更具活力。
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