“招聘餐饮行业职业经理人，月薪1万元，超出保底经营额部分可提成8%。”这是昆明经开区大宅门食府挂在网上的一则招聘信息，20多天后，留学美国的两名博士都发信求职，而累计应聘者达50多位。

　　之所以开出这样高条件招聘“管家”，吴老板解释说：“我接手这个食府半年，发现想要站稳脚根，必须有职业经理人这样的人才来管理，我便在云南人才市场网、北京智联招聘网发布了招聘信息。”

　　大宅门食府的“管家”职位最终被原为一个医药公司的经理田先生夺得。小田告诉记者，自己一直想在昆明干番事业，当在网上看到信息后，心里十分没底，因为自己以前是做中医的，现在去应聘餐馆职业经理，跨行太大，未必能成功。

　　吴老板经过反复考察，当着所有员工宣布田先生正式被录用。这个消息让田先生感到既在意料之外，又在意料之中。他说，与吴老板接触，在经营发展方面他们两人的理念达成了共识。

　　当田先生初步被吴老板看中的同时，一个曾在北京某酒店任过行政经理的女士从贵州赶到昆明应聘，遗憾的是她没有被选中。