楚天都市报讯 （记者刘光明宝）昨日，汉口建设大道西北湖附近一大型餐饮店部分员工反映，因该店即将拆除，百余员工虽然劳动合同未到期，却不得不递交辞职报告。

　　在该店做厨师的杨师傅介绍，去年8月与该店签订了为期5年的劳动合同，上周，酒店负责人通知，因规划的原因，该店将于7月拆除，员工要主动递交辞职报告，如果不交，可能会扣发部分工资。

　　昨日，记者看到，该店所处地块的业主单位已发出通知，要求该店7月1日前搬迁完毕。记者就此联系了该店所属的餐饮公司有关负责人詹经理。对方介绍，公司并未强迫员工辞职，现有大约60名员工被安排到其他分店，还有150余名员工有的想回家休息，有的想另谋出路，便递交了辞职报告。如果这些已辞职员工想留下来，公司仍可为他们安排岗位。

　　湖北法辉律师事务所的黄强律师认为，如果员工没有主动辞职，该餐饮公司有义务为员工安排相应岗位，并且待遇不能相差太大；如果员工被迫辞职，员工可要求公司给予补偿，也可申请劳动仲裁。

　　江汉区总工会困难职工帮扶中心负责人饶女士表示，目前正在协调此事。