（记者 黄敏江/文 陈巧思/图）酒店要把他从采购部调去当保安，他不服从调配。因三个早上没打卡，他被酒店开除。遭遇此事的徐先生感到很委屈，前天向导报求助，希望能讨一个说法。

采购师调去当保安

30岁的徐先生来自四川西昌，2009年7月跟翔鹭大酒店签了7年的合同，当了4年多的采购师。

去年9月，酒店要将他调到工程部当维修工，但因岗位需要，暂时没有变动。

今年4月12日，徐先生突然收到一份员工调任申请表，要将他调去当保安，“表格内容都被填好了，就等着我来签字”。记者看到，这份申请表的复印件上，徐先生签着“本人不同意”。
三天没刷卡被开除

4月11日、13日、16日，因为在外面市场调查，这三天早上徐先生都没去酒店打卡。

4月17日，他收到一份过失通知单，上面写着：“事件详情：1、酒店岗位工作调配，其本人拒不服从；2、4月11日、13日、16日，上班未刷卡，违反考勤管理制度。”徐先生被酒店立即开除。

记者看到，人力资源部意见为：“违反《员工手册》5.1免职第17条，不服从酒店的合理工作调动或其它工作安排，态度恶劣者；第29条，其它严重违纪行为；经酒店认定应处以免职。”

徐先生认为，这两条理由都不能构成开除他的条件，“因工作需要，我以前经常出差，也没有打卡”。

酒店：一切走法律程序

前天晚上，记者联系了翔鹭大酒店的人事部经理金先生。

金先生说，因员工手册的内容条款太多，徐先生违反了哪一条他不记得。不过酒店已有律师处理此事，一切走法律程序。

福建金海湾律师事务所的黄小琴律师认为，徐先生到底有没有违反酒店的规章制度是关键，若他的行为没有违反员工守则，那么酒店方无故解除他的劳动合同，属违法行为。

目前，徐先生已向厦门劳动争议仲裁委员会提请立案调查，此事还有待进一步调查。