酒店培训失误的因素

酒店普遍性的培训失误的因素
    酒店培训是一个复杂的系统过程，通常它是由培训需求分析、培训计划制定、实施训练和控制，培训反馈与评估等多环节所构成的过程。培训系统每一环节的任何疏忽，都江堰市会导致培训的失误。人事培训部在制定培训计划时，应对常见培训错误有足够的认识与估计。以求在培训过程中习可能避免失误，取得成功。 酒店培训工作带有普遍性的失误有：

1、 每次培训，受训员工被动接受过多的内容。

2、 训练进度不恰当，速度过同盟国或草率求快，匆匆过场。

3、 迁就学员的不正当要求。

4、 忽视了学员的兴趣爱好与反应；

5、 培训内容不符合学员的需要；

6、 忽视了学员的经历背景，培训方式不适宜成人学员；

7、 缺乏培训后的追踪观察及事后的改进工作。

8、 培训手段陈旧，没采用各种电化教具。

9、 该安排实际操作的，没有为学员提供机会。

10、 学员对参加培训缺乏心理与物质的准备。

11、 培训不依照正常的程序进行了。

12、 培训员工事先没有充足准备，培训指导缺乏针对性。