酒店员工外派培训协议

甲方：国际大酒店
乙方：
根据工作需要，甲方选派乙方赴仙桃天怡大酒店参加酒店相关岗位实操培训，学期30天，为了保证甲乙双方的各项权利和义务，特签订如下协议：
1、甲方负责联系乙方外出培训学习的各项事宜。包括预支培训学习的学杂费、住宿费、交通费，并办理好前往地点的交通工具或交通票证。
2、乙方在受训期间，必须按照培训内容完成各项学习任务，并能严格遵守培训学习所在地的各项管理制度，凡因乙方违反管理制度造成的不良后果由乙方全部负责。乙方在受训期间因个人原因不能如期完成培训不论何种原因，均需赔偿500元的培训违约金。
3、乙方培训结束回店后，必须将学习体会及培训证书交酒店综合部办公室存档。并有义务为酒店员工培训和汇报所学内容。
4、乙方培训结束回店后，酒店将按每月从工资中扣除100元,扣满1000元作为培训保证金.
4、乙方外出培训人员必须在本酒店工作满二年（从实际上班时间计），否则，在办理离店手续时，酒店将扣除1000元违约金。
5、乙方在工作期间因违反酒店的管理制度，由酒店予以辞退的，酒店按1000元的标准收取培训违约金。
6、乙方在受训期间由酒店按每人每天20元的标准发放培训补贴。
7、乙方因违反甲方的培训制度，按以下标准考核：
（1）未经允许，无故未参加培训的扣30元；
（2）迟到早退10分钟以内扣10元，10分钟—30分钟以内扣20元，30分钟以上按旷工处理；
（3）不服从跟班指导老师工作安排，受到指导老师口头或书面抱怨和投诉的每一例扣30元。
（4）培训期间不讲团结，损害培训班整体形象的扣30元。
8、本协议自签订之日起生效。协议未尽事宜，由双方协商解决。
9、本协议一式二份，甲乙双方各持一份。


甲方：（签章） 乙方：

2006年 月 日 2006 年 月 日