员工开除规定

以下几种情况公司将给予开除处理

1) 无理殴打宾客、同事或在社会上聚众闹事；

2) 将犯罪分子引到本公司及各分店作案；

3) 因违反国家法律法规条款被公安机关依法拘留判刑或劳动教养；

4) 采用各种手段侵占公司资产；

5) 采用各种手段侵占顾客财务；

6) 有侵占、盗窃、受贿行为；

7) 与客人私做交易，侵害公司利益谋取私利；

8) 玩忽职守违反操作规程造成严重后果；

9) 有意向外泄露公司内部的机密文件、资料、数据，致使企业利益受到损害或伪造文件欲谋取私利；

10) 唆使或雇请他人打击、报复、殴打本店员工者；

11) 未经允许同时受雇于其他雇主、公司或单位，经劝告无效者严重损害企业运作者；

12) 服用毒品、麻醉剂、致幻剂、兴奋剂等违禁药物；

13) 蓄意破坏合作关系情节特别严重者；

14) 各种报销过程中，恶意虚报数据，情节严重；

15) 在炉灶上有明火时，擅离岗位，造成重大事故；

16) 工作态度粗暴，拒不听取上级批评者；

17) 分店员工严重违反企业的规章制度；

18) 分店员工给企业造成重大损失和企业形象影响的；

19) 在员工更衣柜内发现分店物品2次以上的；

20) 月累计旷工三天以上的；

21) 所犯错误与上述条款性质类似者。
开除流程图
１） 出具开除证明，签字确认
２） 公司复核
３） 备档、销档
开除流程说明图
开出流程说明

1) 填写证明：分店负责人填写开除证明，由三人上证明签字确认（旷工需附考勤复印件，部门负责人签字）

2) 公司复核：在开除当天填好证明，到公司人力资源部办理开除备档、销档手续；

3) 操作：表格参考附件5《人力资源部各类表格模板》

4) 工具：１）《开除证明》　２）《考勤复印件》