优秀薪酬设计，员工不愁老板无忧

　我在公司设计薪酬方案时结合了一些优秀的理论,将其理顺为公司设计薪酬时可以有一个行动步骤上的引导,这里供各位同仁参考.

　　薪酬设计行动纲领草案(仅供参考)

　　一、确定薪酬设计的原则

　　1.为公司战略服务原则：薪酬制度在公司的发展中有举足轻重的作用对员工行为有导向作用，一个好的薪酬制度应该充分体现公司战略思想与价值观。将企业薪酬体系的构建与企业发展战略有机地结合，使薪酬成为实现企业发展战略的重要杠杆。

　　2.公平原则:只有在员工认为薪酬设计是公平的前提下，才可能产生认同感和满意度，才能减少薪酬改革的障碍。

　　个人公平：个人付出、个人价值与所获得之间是否公平。

　　内部公平：自己的薪酬与本企业内部性质相近或工作量相近人的薪酬水平比较是否公平。

　　外部公平：将个人薪酬与公司其他类似职位(或类似工作量的人)的薪酬相比较所产生的感受。

　　制度公平：薪酬制度的制定、执行是否公开，公正，公平。

　　3.科学原则：采用科学的薪酬设计程序，科学实用的薪酬设计方法。借鉴优秀公司好的办法，针对公司的具体情况科学的设计出本公司的薪酬制度。

　　4.竞争原则：与本地区、同行业的薪酬水平相比要有一定的竞争性，以吸引优秀人才，激励员工。

　　5.多方参与原则：为保证薪酬制度的科学性，公平合理性，提高员工对改革后的薪酬制度的认可度，在薪酬制度的设计、制定、修改、评审等一系列的工作中需要让公司各个层级，各个方面的的员工代表参加。

　　二、高层重视，建立专项薪酬改革小组。

　　薪酬是一个非常敏感的话题，也是一个企业很难改革的方面，可以说是“牵一发而动全身”的事情。鉴于薪酬制度的重要性与减少薪酬改革的障碍，提高改革的效率，应该由公司的第一把手牵头任薪酬改革组长。人力资源部与企管处负责方案设计。公司副总与其他各口专业人员，基层有代表性岗位的员工参与每一步的评审。每一步民主通过，再进行下一步。最后总体评审。

　　三、薪酬设计流程简图

　　工作分析

　　岗位评估

　　薪酬调查

　　工资结构设计

　　各项比例设定

　　工资分等定薪

　　总体评审、修正

　　论证，模拟运行

　　宣传、培训

　　反馈、调整、完善