酒店管理二 00七年工资方案

xxx饭店（有限公司）

二00七年工资方案

根据饭店具有、劳动密集型、员工素质要求高、劳动强度大等行业特点，依据劳动部门提供的社会工资水准，物价指数变化及本人所担任工作的能力、经验、责任等诸多因素，特制定现行工资方案。实行“以岗定薪，以能定岗，一岗多薪，岗变薪变，业绩导向、实行动态管理”从而体现个人薪酬与企业效益挂钩，全体员工与企业共担风险，共享企业效益的原则，具体如下：

一、 工资结构

1、即期支付项：岗位工资、绩效工资、提成、其它

2、非支付项：所得税、惩罚性扣款（含出勤、服装费）

二、 工资类别：

合同工资：指与饭店签订正式劳动合同的员工实行的工资方案，含岗位工资、绩效工资及其他工资。

协议工资：指与饭店有劳动关系但员工处于试用期或员工与其它用人单位未解除劳动关系的和特聘的员工实行的工资方案。

三、 工资发放说明：

即期支付项：

（一）、岗位工资——分设五档：

A档（总经理级）

B档（部门经理级）

C档（主管级）

D档（部长级）

E档（员工级）

上述基本工资与岗位工资按照不同岗位进行组合，共组成五级，每级分设几个档次，详见下表：

 

2007年级别工资附表一