李金城 ---- 职业经理人 的 工资分配制度
一、 总则
1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。
2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据;薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理
3、本办法适用于酒店所有聘用人员；
二、 工资结构
酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
（一） 岗位工资； （二） 绩效奖金； （三） 津贴； （四） 年终奖金。
三、 岗位工资
1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的 60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
等级 | 职别 | 相应岗位及工种 | 岗位工资 | 绩效工资 | 合计 |
1 | 总经理 | 总经理 |
|
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2 | 副总级 | 副总经理 |
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3 | 总监级 | 总经理助理·总监 | 1800元 | 1200元 | 3000元 |
4 | 部门经理级 | 总办·人力·财务·营销·餐饮·工程·（房务）·（娱乐） | 1680元 | 1120元 | 2800元 |
5 | 1500元 | 1000元 | 2500元 | ||
7 | 部门副经理级 | 部门副经理 | 1380元 | 920元 | 2300元 |
8 | 部门经理助理 | 1200元 | 800元 | 2000元 | |
10 | 主管级 | 1080元 | 720元 | 1800元 | |
11 | 1020元 | 680元 | 1700元 | ||
12 | 960元 | 640元 | 1600元 | ||
13 | 领班级 | 人事文员·销售代表·部门领班·会计·采购·员工食堂司务长·司机·出纳· | 840元 | 560元 | 1400元 |
14 | 780元 | 520元 | 1300元 | ||
15 | 720元 | 480元 | 1200元 | ||
16 | 员工级 | 600元 | 400元 | 1000元 | |
570元 | 380元 | 950元 | |||
17 | 540元 | 360元 | 900元 | ||
510元 | 340元 | 850元 | |||
480元 | 320元 | 800元 | |||
18 | PA·员工食堂勤杂工·洗碗工· |
|
| 600元 | |
19 | 培训生 | 培训生、实习生 |
|
| 300元 |
3、酒店实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
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