酒店员工手册（二）

酒店员工手册
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目录

总经理致辞…………………………………………………

第一章 公司概况介绍……………………………………

第二章 招聘及录用………………………………………

第三章 工作时间、薪资及假期制度……………………

第四章 员工福利及设施…………………………………

第五章 培训与发展………………………………………

第六章 道德行为准则……………………………………

第七章 违纪行为及处罚措施……………………………

第八章 员工申诉…………………………………………

第九章 食品卫生知识……………………………………

第十章 消防安全知识……………………………………

第十一章 附则与修改………………………………………




第二章 招聘及录用



一、招聘标准

酒店以公开、公正、公平为理论招聘员工，依据求职者工作态度、个人发展潜力、工作经验、业务知识及行为表现选拔人才，酒店采取“公开招聘、择优录用”的原则。

二、招聘及录用程序

1、求职申请者需经人力资源部初选，业务部门复试考核及体检（体检需到酒店指定医院）等程序。审核合格者，本酒店将发给其“聘用意向书”或电话告知本人。

2、员工正式入职日之前或入职当日办理有关个人档案手续。并向人力资源部提供本人详细真实的住址、电话（个人手机，家庭电话，紧急情况联络人电话）以及相关的所有个人资料。

3、在就职的当日或前日，受聘者必须向人力资源部提交以下证件：

---6张近期彩色免冠1寸正面照片。

---身份证原件和复印件

---学历证书原件和复印件

---原所在单位的解除劳动合同证明或失业证

---健康体检证书（酒店指定的医院）

三、员工个人资料变更

员工的住址、联系电话（个人手机，家庭电话，紧急情况联络人电话）、婚姻状况、姓名、家庭人数及学历等所有个人情况变更时，员工应立即通知部门经理/总监和人力资源部，以便人力资源部能对此做及时的更新

四、被录用员工经人力资源部调查后，发现有虚填假报登记表的行为，酒店有权退档并取消录用资格。

五、用工制度与劳动合同类型

1、根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，为保障劳动者和企业的合法权益，更好地协调劳动关系，酒店对聘用的员工一律实行劳动合同制。

2、各类劳动合同或聘用合同是本酒店和员工本人在平等自愿的基础上签订的，员工受聘时需仔细阅读合同中的各项条款，签订后的劳动合同或聘用合同具有法律约束力。双方必须履行合同中所有规定的各项条款。合同期满，合同自行终止。经双方同意，可以续签劳动合同。