一、目的:
为保持良好的服务质量和快捷的服务效率,确保酒店正常工作秩序,物制订此员工行为规范,请全体
员工认真执行。
二、处分程序:
1 、员工凡受到任何纪律处分,部门均会发出《员工犯规通知》列明员工犯规细节和处分理由,经受
处分之员工签名后,部门经理签名认可,送交人力资源部审核,报总经理审批;亦可由人力资源部直
接通知,程序同上。
2 、员工如受到纪律处分,将以积分方式记录在案,在处分有效期内如再次受到处分,积分累计计算
,处分有效期也将相应延长。处分有效期过后,积分自然取消。员工在处分有效期内积分累计达 10
分,将给予违纪解除劳动关系(开除)处分。员工在处分有效期内原则上不提升职务或工资,不能参
加优秀员工评选或类似评选活动。根据员工受处分类别分别予以扣发当月工资。员工犯规证据确凿,
但拒绝在《员工犯规通知》上签名者,部门经理和人力资源部双方直接签署后,报总经理审批生效。
三、处分类别、有效期、积分和工资、扣除比例表:
处分
类别口头
警告书面
警告严重
警告最后
警告违纪解除
劳动关系
( 开除 )
有效期一个月二个月三个月六个月立即生效
积分 1 分 3 分 5 分 8 分 10 分
扣除
工资
金额 20 元 50 元 100 元 200 元 300 元
四、处分类别
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