星级年度酒店员工绩效考核内容

星级年度酒店员工绩效考核内容
2010年度考评员工工作态度(一)
1.迟到,早退,缺勤,工作态度认真.
2.工作从不偷赖,不倦怠.
3.做事敏捷,效率高.
4.遵守上级的指示.
5.遇事及时,正确地向上级报告.
基础能力(二)
1.精通职务内容，具备处理事务的力.
2.掌握个人工作重点 .
3.善于计划工作的步骤,积极做准备工作.
4.严守报告,联络,协商的原则.
5.在既定的时间内完成工作.
工作水平 (三)
1.工作没有差错,且速度快.
2.处理事物能力卓越,正确.
3.勤于整理,整顿,检视自己的工作.
4.确实地做好自己的工作,
5.可以独立并正确完成新的工作.
责任心(四)
1.责任感强,确实完成交付的工作.
2.即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对.
3.努力用心地处理事情,避免过错的发生.
4.预测过错的可预防性,并想出预防的对策.
协调性(五)
1. 与同事配合,和睦地工作 .
2.重视与其他部门的同事协调.
3.在工作上乐于帮助同事 .
4.积极参加公司举办的活动 .
自我学习(六)
1.审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能
2.以广阔的眼光来看自己与公司的未来
3.是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点
4. 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满
5.即使是分外的工作，有时也做出思考及提案
6.以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行
酒店年度考评方案