酒店公开竞聘岗位相关事宜

致   TO：    怡嘉各店               日期DATE ：    2010-06-02      

由FROM：   酒店管理公司           编号REF.NO：   EJON10008     

关 于 RE    关于公开竞聘管理岗位的相关事宜    

 

根据公司职位晋升制度与岗位编制的规定，遵循公司“管理岗位、内部竞聘”的原则，经公司领导研究决定，对现阶段空缺的管理岗位进行公开竞聘，相关事宜通知如下：   
　　1、竞聘原则 

平等公开原则：对所有符合条件的竞聘者一视同仁，公开岗位的数量、基本条件和竞聘办法，接受公司全员的监督；

择优原则：对竞聘者一律通过公开考核，择优聘用。

2、竞聘岗位

客房部 楼层主管 1人 楼层领班3人

　  3、竞聘条件 

3.1基本条件

具有吃苦耐劳，甘于奉献的敬业精神。

具备一定的组织协调能力和办事能力。   
      具有良好的团队合作精神，善于通过团队合作有效解决问题。   
      具有一定职能领域的业务能力和相关岗位的实际工作经验。   
      身体健康。   
   3.2资质条件 

主管岗位：从事楼层领班工作1年以上；

领班岗位：从事客房服务员工作1年以上。

4、竞聘范围

各店符合条件的所有人员

5、竞聘程序   
    5.1公开职位：由公司人力资源部向各店发布竞聘职位。  

5.2竞聘报名：凡符合竞争上岗条件的人员均须自愿报名，由个人填写《怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表》报送公司人力资源部，经人力资源部资格审核后予以公示。    

5.3竞聘考核方法   
    5.3.1笔试（占总分40分）

  人力资源部将根据竞聘岗位的性质与管理能力制定笔试试卷，

5.3.2面试（占总分40分）

竞争者作述职报告：内容主要包括：个人的基本情况、工作简历以及近一年来的主要工作成绩 ，拟竞争意向职位的有利条件等。时间限在10分钟以内。   
    面试主要考察竞争者在竞争层级上的所掌握的基本素质和工作能力。由公司领导组成面试评委，评委现场抽题回答（两道题10分钟）。   
   5.3.3管理人员测评（占总分20分）：由各店店长对自己所属竞聘人员进行综合测评。 
   5.3.4确定入围人选：汇总竞争入围人选的综合成绩后，从高分到低分排序，各层级按1：1确定入围人选，同时进行公示。   
    5.3.5决定聘任人员：任职人员公示结束后，若不影响结果，由竞聘上岗工作领导组依据竞争者的综合成绩和工作需要，拟任各职位人选，上报公司人力资源中心批准后聘用。   

6、纪律要求

在竞聘上岗工作过程中，要严肃组织人事工作纪律，坚决防止和纠正有悖组织人事纪律行为，做到公开、公平、公正，确保竞聘上岗工作健康、有序、顺利地进行。对违纪违规行为，一经发现，坚决予以纠正，并严格追究有关人员的责任。

7、竞聘时间安排   
    7.1报名

报名时间：6月1日——6月10日       报名地点：人力资源部。    

联系电话:85440500                    联 系 人：张光明

7.2确定竞聘名单：6月11日前 

7.4理论知识考试与面试时间：6月15日下午13:00—结束

7.6宣布结果开始进入试用期（7月1日---30日）

7.7发文任命（8月1日）

8、报名材料：    
       8.1《怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗报名表》1张；    
       8.2近期同底1寸免冠照片1张；            

 

                                         常务副总：吴红灵

 

 

 怡嘉连锁酒店管理岗位竞聘上岗

报名表

 

在职酒店：                           拟竞聘岗位：

                                                                 年    月    日