净雅考勤、休假操作系统
目的
1、 明确自己的休假权利，提高自己工作的激情和效率。
2、 明确掌握休假的操作流程，保证自己正常的工作和生活。
总体说明
1、 所有假期必须当月休完，当月休不完则作废。
2、 不允许提前休下月假期，当月假期休完，若有事休假，只能休事假。
考勤操作流程
一、 排假
1、 各部门负责人每月25日18:00前到综合事务劳资员处领取排假表。
2、 各部门负责人每月28日前将员工下月假期进行排假，排假完毕后将排假表留存，依据排假表安排员工休假。
二、 请假
1、 员工依据排假计划进行请假，特殊情况由主管、经理临时调整。
2、 员工在休假前交接好自己的工作，按所休假期类型、依据审批权限进行请假。
三、 考勤打卡时间
上午上班 可提前1小时打卡
上午下班 下班后1.5小时内
下午上班 上班前0.5小时内
下午下班 下班后2小时内
备注
1、 企业门户系统：
OA系统：
BIS系统：
考勤系统：
2、 加班：
加班至凌晨2:00 直接上级审批 延后2小时上班
加班至凌晨4:00 总经理审批 上午午休
正常值班情况除外，按值班人员工作时间操作即可。
3、相关说明： 审批权限 相关要求 适用情况
享有人群 假期说明 假期标准
假期种类
一、 正常休假
1、 合格正式员工：6天
2、 培训期员工：4天
3、 特殊招聘政策人员按照招聘政策执行。
二、 法定假期
元旦1天、春节3天、清明节一天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。
三、 事假
1、小于等于5：由直接上级审批。
2、5小于 事假 小于等于 10：由部门总经理（负责人）审批。
3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。
A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）
B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。
C管理类、管理技术类由分管总裁审批。
备注：
1、 休事假超过一个月需要提前15天提休假申请。
2、 一年内累计休事假超过两个月需要办理停薪留职并签订停薪留职协议书。
四、 病假
1、小于等于5：由直接上级审批。
2、5小于 事假 小于等于 10：由部门总经理（负责人）审批。
3、大于10：区域运营中心总经理或总裁审批。
A经营部门技术核心类岗位由区域运营中心总经理审批。（正餐：高档间调汤厨师、高档间上灶厨师、客服部长、订餐员、炒灶厨师；自助餐：铁板煎扒厨师、红烧灶厨师、客服部长）
B其他技术类、操作类由部门总经理（负责人）审批。
C管理类、管理技术类由分管总裁审批。
备注：
1、 员工需出示定点医院开具的诊断证明。
1）当日的诊断票据。
2）县级以上定点医院出具的休息证明。
3）员工休假一医院开具的实际天数为准。
2、员工每月5日之前将相关证明传至综合事务劳资员处，超过休息证明天数的视为事假，并按时上交相关资料，不允许假后上交。
五、 丧假
为2天。备注：
1、 直系亲属：配偶、父母公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、外曾父母。
2、 出示村委会或居委会开出的证明。
3、 员工于休假5日内将村委会或居委会开出的证明上交至综合事务劳资员处。
六、 工伤假
1、 按管理级别上报，最终上报分管总裁审批。
2、 依据出具工伤鉴定委员会的证明享受工伤假，员工先按病假或事假休，待鉴定证明出结果后5日内上交至综合事务劳资员处。
七、 婚假
备注：
1、 直接上级审批。
2、 司龄满一年的员工结婚时享有婚假。
1）4天 1年 小于工作时间 小于等于2年
6天 2年 小于工作时间 小于等于4年
7天 工作时间大于4年
2） 婚假可以分开休，但须在举行结婚仪式次月全部休完。同时婚假及员工正常假期连休时总假期不可以超过15天。
3） 28周岁（含28周岁）以上初婚的员工可以多享受两天的婚假。
4） 婚假需要提前15天提出申请。
八、 忠诚假
集团公司对于对工作认真负责，重视企业利益，在全年贡献较大，表现优秀的员工进行评选而最终获奖的员工所享有的假期奖励。
备注：
1、 享有人群：上年度忠诚奖获得者。
2、 假期说明：每年9月19日
1） 员工获奖名单在各综合事务部备案。
2） 休假当天假条备注“忠诚节假期”。
九、 年假
经理级
1、 1小于 司龄 小于等于5 5天
2、 5小于 司龄 小于等于15 司龄每增加2年增加1天年假（不足2年不予以增加）
主管级
1、 2小于 司龄 小于等于5 3天
2、 5小于 司龄 小于等于15 司龄每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）
文员级
1、 2小于 司龄 小于等于5 3天
2、 5小于 司龄 小于等于15 司龄每增加3年增加1天年假（不足3年不予以增加）
备注A：
1、 所有年假当年12月31日前休完，下一年度重新计算。
2、 当年可享受时长不足1年的，可以享受月份按比例计算，享受的最小单位为半天。
3、 当年休事假、病假累计30天以上，当年不再享有年假，对于已休年假在上班的当月工资中予以扣除相应工资。
4、 员工职级发生变化时，当年年假天数按照变动月份进行比例计算。
5、 员工离职当年按比例换算可以享受的年假，对于超休部分的年假予以扣除相应的工资。
备注B：
1、 计算周期：当年1月1日至当年12月31日。
2、 可享受时长不足1年的，可以享受月份按比例计算。
3、 法定节日、公司指定假日不计入休假日。
4、 年假的最小单位为半天。
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