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小肥羊员工福利制度

人事部职业餐饮网 2011年11月15日

第一章总则

第一条目的：

为了更好地落实小肥羊公司“以人为本”的企业文化理念，体现公司对员工的体贴和关怀，增强员工的凝聚力和向心力，根据国家相关的法律法规，结合餐饮企业的特点及实际情况，特制定本制度。

第二条适用范围：

本制度适用于小肥羊各区域所有店面的正式员工，不包括钟点工。

第二章福利项目

第三条带薪假期福利

明确员工所享有的休假时间和待遇，具体明细如下：

类别	享受范围	休假条件和天数	休假待遇	备注
公休日	全体员工	每月休息不少于4天，由店面根据实际情况具体安排。	全薪
节假日	全体员工	元旦：1天（ 1月1日）；春节：3天（农历除夕、正月初一、正月初二）；清明节：1天（农历清明）；“五一”国际劳动节：1天（5月1日）；端午节：1天（农历五月初五）；中秋节：1天（农历八月十五）；国庆节：3天（10月1日、2日、3日）	全薪	因工作原因不能安排休息，按本人基本工资的300%发放加班工资。
带薪年休假	全体员工	1、员工在小肥羊累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、普通员工被评为区域年度先进个人的，其父母可享受一次来工作地点探亲的机会，员工同时享受3天的陪同期，并由店面执行经理邀请在店面就餐一次（就餐标准由各区域掌握，原则上控制在150元以内）	1、休假员工全薪。 2、来员工工作地点探亲的父母往返车票给予报销（夜间乘火车6小时或白天乘火车8小时以上可报销硬卧票，没有达到以上条件者报销硬座票）。	年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不跨年度安排，员工的年休假须在当年年底前全部休完。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司纪念日	全体员工	“8月8日”公司成立纪念日，各单位组织庆祝活动，费用由各单位承担。		活动内容由各单位根据具体情况安排。
婚假	全体员工	在小肥羊工作一年以上的员工凭本人结婚证明给予婚假三天。男、女双方初婚均符合晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），除三天婚假外，另奖励晚婚假七天，合并婚假为十天。	岗位标准工资	婚假只能在结婚时使用，不得分期使用。
丧假	全体员工	在小肥羊工作半年以上的员工，其配偶、父母、子女、配偶之父母去世，给予丧假三天。	岗位标准工资	办理丧事时一次使用
产假	全体女工	已婚女员工按计划生育规定，正常生育的产假为90天（其中产前15天），难产增加15天，多胞胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕不满四个月流产的，给予15天产假，怀孕四个月以上流产的，给予42天产假；女员工怀孕七个月以上的，不安排加班和夜班劳动。女员工哺乳未满一周岁的婴儿期间，每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次增加30分钟。哺乳时间当日有效，不得累计使用。	1、参加生育保险的区域在员工休产假时按照当地社保政策，享受生育保险有关待遇。工资从生育保险基金中支付。 2、没有参加生育保险的区域在员工休产假时按岗位标准工资支付。	合法生育包括公休日、节假日
路程假	全体员工	家住外地的员工休年假、结婚、办理丧事时，视路程远近增加路程假：家距离工作地点200-500公里的，每次给假一天；家距离工作地点500公里以上的，每次给假二天；家住本地的员工外出休假不增加路程假。	岗位标准工资	包括公休日、节假日

第四条员工体检

员工入职前必须通过医疗机构体检合格后方可录用，健康证费用由员工本人支付，一年以后再办理健康证时，费用由各区域支付。

第五条年功津贴

员工入职第一年以三个月为一个时段，每满三个月年功津贴增加30元/月；入职第二年，每满半年年功津贴增加50元/月；从入职第三年起，每满一年年功工资增加100元/月。

年功津贴计算范例表

入职时间	三个月以后（第4-6个月）	六个月以后（第7-9个月）	九个月以后（第10-12个月）	十二个月以后（次年1-6个月）
年功工资	30	60	90	120