使用童工是违法行为。但近段时间，劳动监察部门在检查中，童工时有所见。“春节后，一些服务业出现了用工荒，而少数餐饮企业急于招工，把未满16周岁的孩子也录用进来了。”据劳动监察部门有关人员介绍，日前该部门查处了3家涉及招收童工的餐饮店，全部予以了处罚。
据了解，这3家餐饮企业都是规模较小的个体户。春节过后，无锡餐饮业出现了用工短缺，不少餐饮店在门口贴出了招工启事。在查处的这3家店内，所有童工都是自动上门找工作。而店主也未仔细核对身份证，就匆忙将人录用了。“法律中规定用工年龄必须达到16周岁以上，有的店主连虚岁和周岁都搞不清楚。”按照法律规定，凡使用童工满一天以上者，都将接受5000元以上的处罚。据劳动监察部门人员分析，他们所发现的童工，多半是自己辍学出来找工做，有的是来无锡寻找父母的留守儿童。而一些店主对孩子的待遇都不错，对待他们也很人性化，甚至一些孩子在店主被查处之后主动要求继续留下来工作。“但法律是法律，无法用人情来衡量。我们帮助孩子联系到了他们父母，并跟父母说清楚，要求让孩子满16周岁之后再出来打工。”工作人员认为，企业再如何“用工荒”，童工这根“高压线”绝对不能碰，“我们也跟那些想留下来打工的孩子说，如果他们不想害老板受法律惩处，请长大些再出来工作。”他们提醒企业，在用工之前一定要先核对身份证、填写员工登记表，最好能将员工身份证复印件留档。