随着生活水平提高和就业观念的变化，使得现在的年轻人有了更高的选择资本，“宁可没工作，也不去赚那点钱”的就业心理变得越来越普遍。因此，随着岁末的临近，海口服务行业“招工难”现象越演越烈，不少商家为此十分头痛。

    商家纷纷打出招工信息

    进入11月份以来，街头上的服务类商家除了大招牌比较显眼外，专门制作的招聘信息牌也被放在突出的位置。

    11月22日，记者走访龙昆南路、海秀路、解放西路等路段发现，沿街的饭店、宾馆、茶餐厅、保健按摩、服装店等都打出了招聘员工的招牌。

    为了尽可能招到员工，很多商家都放开了要求，如年龄、文化程度、性别等都没有太多限制。记者在龙昆南汇隆广场一家休闲中心看到，该店打出的招聘信息显示，要招聘100多人，从普通技师到业务主任均空缺很大。此外，还特别注明了“待遇优厚，包食宿”等优惠条件。

    “招工难”现象正在延续

    记者调查发现，餐饮、宾馆业服务员和零售业的业务员为当前海口急需的工种。据金银岛大酒店人力资源部负责人郗女士介绍，每年年末都是酒店行业缺工的高发期，尤其是中低档酒店。

    郗女士表示，酒店员工的各项待遇加起来，普通员工的平均待遇已经达到3000元/月左右，但仍存在岁末员工流动大的情况。分析原因，很多人都是不甘心当前的职位，已经有了服务员经验的，就会想进一步做到领班的位置，不仅想提工资，更想提高地位。

    就业观念直接影响招工

    就当前岁末招工难的问题，海口市人力资源开发局副局长黄斯雄表示，现在很多家庭都是独生子女，条件很优越，待遇不好可以不去是大多数人的普遍想法。因此，过去的先就业再择业模式也发生了颠覆，现在的招工者多是先择业再就业，“不着急”、“待遇要求高”、“工作时间要求短”等等都是招工难的诱因。

    对于破解办法，黄斯雄表示，这主要还是看用人单位对工资的合理定位和提升管理的能力，而用工者本身也要理性依据形势寻找适合自己的工作，而非一味地高标准追求。