招聘负责要读懂老板的话外音

作为招聘者面对不仅仅是应聘者，还有用人部门，老板等。

用人部门与老板的博弈，有时候用人部门急缺人，于是不管什么样资质的人，先进来干活先，而老板会要更多的东西。作为HR有时候会夹在两者间，甚至三者间（还有应聘者）盘旋。

读懂老板的话外音，比如财务部由于业务拓展以及审计要求严格，需要增加人手，HR忙活一场终于从上百封简历中挑选出4个人选推荐过去，部门也面试过了，认为可以录用，像财务、人事、秘书等岗位决定权势必在老板手中。

第一回合：依据某些部门的经验，部门经理同意录用，老板只是走过场，于是按照这种程序给老板签字，老板曰：什么人，我没面试过。，话外音：最终决定实权在老板手里。不可随意招机密岗位人员。

第二回合：既然老板需要面试，那跟老板约时间吧，把一堆的相应材料给他，他问了些问题，毕业院校、专业、离职原因等，趁热打铁问明天是否可以约过来面试？答曰：再说，等我来公司了再约。话外音:如果我不是很看好的人，不会轻易给时间

第三回合：看过前期应聘者的所有记录后，老板亲自到HR部门，曰：此人条件不错，约明天早上8点月应聘者面试。画外音：老板不是没时间，而是不浪费时间给认为不必要的人。

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作为HR，要读懂老板话背后的含义，不是随随便便就能办好一个企业，屁股决定脑袋，这样想想很多时候HR觉得委屈的事情也便可以迈过那道坎儿了。