同店员工恋爱还是会影响两人工作的，也容易在人际关系上造成一些困扰，尤其是具有管理职能的员工间谈恋爱，会给内部管理带来一些问题。我们会向恋爱中的员工征询意见，将两人调到不同的门店工作。

 

 

可以同公司 最好不同店

 

在员工婚恋这个问题上，我想先举一个例子。在许多地方，办公室恋情被严格禁止，但在阿里巴巴，这却是一个受鼓励的行为，“快乐工作、认真生活”是马云一贯的主张，因此，几乎每年，公司都会为员工举办规模宏大的集体婚礼，规模大的时候，能达到300多对。靓丽的舞台，精彩的环节，跟一场大型晚会无异。最令员工受鼓舞的是，老板马云还会现场献唱并宣布证婚词。据说证婚词也是相当生动，比如，“我的证婚期限是90年。90年之后，你们爱改嫁的改嫁，爱娶谁娶谁，但是在这90年之内，你们的约定不能变，你们愿意接受这个挑战吗?”

 

据我所知，在厦门，有一家公司有这样一条规定，只要公司内的单身员工在年内找到另一半，年终奖加领500块。理由很简单，幸福就是生产力。公司员工对老板的良苦用心领悟得很到位，尤其是男生有了女朋友后压力就会比较大，要赚钱要买房，自然渴望薪水多奖金多，那就更要认真努力工作了。

 

员工内部恋爱被很多企业视为威胁公司经营的重大隐患，被严令禁止，事实上，随着时代的发展和进步，随着企业管理架构的不断完善，员工内部恋爱也应该有个新管法。

 

 

在员工内部的婚恋问题上，每家餐企的情况不同，规定也有所不同。根据我们连锁店目前的实际情况，有关员工内部婚恋的问题，公司没有明确的规定不允许店内员工自由婚恋。我们主要从如下方面考虑此问题：

 

1.餐饮行业从业人员多来自五湖四海，往往身边没有亲属，因此员工间的关系就较为亲密，很容易在门店内部出现婚恋现象。

 

2.餐饮行业从业人员的平均年龄较低，相处时间较长后，会快速形成共同爱好和共同语言，这也是形成婚恋现象的条件。

 

3.餐饮行业内部员工形成婚恋现象，也是稳定员工队伍的有效途径之一。

 

我们在处理这类问题时的原则是，在本店内发现此现象，公司会与员工进行沟通，看看他们对这段恋情的态度是怎么样的，引导他们正确对待彼此、对待感情、对待工作，同时会向两人征询意见，将他们分别调动到不同的部门和岗位或调离到另外的门店工作。两人同店的话，还是会影响工作的，容易造成一些人际关系上的麻烦，尤其是有管理职能的人员，像店长、厨师长等。

 

 

结婚 送啥合适

 

员工结婚时，我们老板应该如何代表公司表达心意呢?送什么礼物才既能表达心意，又让人家感动呢?首先，要有一点纪念意义，又要有实用意义，毫无实用价值的礼物，只能被束之高阁，人家也不一定喜欢。还要有一定的金钱价值，虽说礼轻情谊重，过分便宜的东西也不会讨新人喜欢，反而认为公司太小气，这样便宜的东西不如不送。

 

一般来说，餐企员工的婚礼都是在自家办的，不过因为我们的店面基本上都是散台，而且布局比较不适合办婚宴，所以这方面基本没有。如果是自家员工办婚宴，我觉得餐企可以按保本的价格给他们打折，一些自带食材，我们也可以免费给加工。除了宴席本身，在餐厅环境布置上，也要多花一些心思。新人是自己的员工，都比较熟悉了，更知道他们喜欢什么，可以多加一些小心思的设计。比如，放上一些新人和其他员工的合影等等。

 

除了比较实用的礼物，我们还可以组织店里的员工录一些祝福视频，或者把新人日常工作的样子偷偷录下来，做成视频送给他们，表达我们的祝福。