怎样写员工评价
悬赏: 10 积分 提问于：2009-07-19 08:20:22 点击数：
我请求大家的帮助，我们正在培训的酒店，我应聘的是楼层经理，总经理让写员工评价，我想知道有几项，我没有经验，希望大家给予帮助，谢谢/，
提问者： HANAOSIBING -(共 6 个回答) 网友回答
资历，爱好，性格，优缺点，实践能力，相结合。站在店的立场，考虑他的价值。
回答者：
无所是非 -
08-06 10:23
实事求是。我认为。
回答者：
东尼 -
01-25 11:30
思想方面积极进取，与员工相处和谐，工作任劳任怨，善于创新，工作效率高，受到顾客好评。但又由于居住地较远，交通不方便，所以有时需要提前离岗。
总之，要突出优点，缺点要说明客观原因。这样，领导和员工都会喜欢你。
回答者：
万光玲 -
03-20 15:11
看员工的平时表现和工作效率！站在管理角度看他是否有发展的潜能！
回答者：
hnxiao -
08-07 13:49
以我个人认为：没有那个员工愿意听到领导的批评的，听得多了会给你的工作带来很多的不便。你那个酒店待遇好点还好说，如果待遇差点，肯定会给你带来一些不好的影响。可能它对目前的你来说很小，但这之间关系着领导对你能力的评价，也是对你的一种考验！慎待之！
回答者：
随意逛逛的我 -
11-12 22:07
你的问题不是很明白
回答者：
火车头 -
12-10 14:22