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怎样提高员工对学习的兴趣?

悬赏: 10 积分 提问于:2012-04-27 11:14:01  点击数:

  培训是一个企业给员工最好的待遇,可是员工觉得不是而且比较反感,大家认为之所以从学校走出来是因为不想再面对学习,我想用一些小故事大道理的方式去影响大家,可效果不是很明显,也做过问卷调查,大家的积极性都不是很高,我之前还做过知识竞赛,答得比较好的员工当场给予一些物质的奖励,可是都不能维持很久,请各位前辈多提宝贵意见,怎样让员工接受培训,谢谢!

提问者: wqcy -


(共 3 个回答) 网友回答

激发员工学习的兴趣有几种方法,提供参考。
1.解释学习对他们个人价成长,职业发展,收入等的帮助,并举例说明,让他们能看到学习后的好处
2.定期举行相关的比赛,评选优劣,并将得分纳入考评细则,直接与奖金挂钩
3.培养学习氛围,改变教学方法,让学习不再是枯燥无味的事情
4.从大的方面来说,在公司应该要能让员工看到自己通过努力能得到什么样的发展机遇,及获得什么经济利益,也就是公司政策,员工能有明确目标才会考虑怎样去达到,学习就成了必要的事情。
希望能为您提供帮助 

回答者: fredahqm - 06-01 23:57

单从字面理解:就是带领班组工作,领,就是什么事情都站在最前边,领班就是什么事情都站在最前线,干在最前线,积极的做到带头模范作用,带领班组去共同完成一项任务。从深了理解:就是能准确理解传达上级指示,带领班组人员认真、积极、用心的去完成上级交代的任务。成为上下级信息相互传递的纽带。对上要认真用心揣摩领导下达的任务和用意,对下要关心、爱护,经常关注员工生活、工作动态。了解员工心理,及时的开导。发现员工之间的矛盾要予以制止。关心、爱护每一位员工,工作中要公平对待,一视同仁。要让每一位员工都感到家的温暖。要做到知人善用。在班组中领班要起到润滑剂的作用。凝聚大家的力量,心往一处想,劲往一处使。

回答者: xjfw1001 - 03-22 02:37

以实战为宗旨,不以花架子为目的。
让服务员在日常中遇到的问题无法解答的为突破口,让他们明白培训的意义在哪里。
用他们能接受喜欢的方式进行培训。例如让他们站着听,一个多小时会很累。
可以坐下来,甚至坐在地板上。
时间不宜过长,一个小时一次撑顶。时间长了,讲再多也没用。
最好尽可能的不要过多挤占他们休息下班时间。

回答者: 孤山老妖 - 08-08 00:16