职场微妙的氛围容易让不少人产生遐想,同事之间,上下级之间……各种不同的形式,对此迈点网展开了此次调查,从调查结果展示酒店人对待职场恋情的视角和态度,反映目前酒店职场恋情的现状。
生活节奏加快,人们并没有太多的时间同外面的人打交道,身处职场,由于和同事或上下级之间的朝夕相处,职场恋情难免像雨后春笋悄悄滋生。职场恋情,亘古不变,又历久弥新的,剪不断理还乱。有“近水楼台”的方便、也有“进退两难”的尴尬,面对诱惑,你是否曾经陷入,是真心诚意还是危险游戏?面对这种情感,你又是怎样看待的呢?
职场微妙的氛围容易让不少人产生遐想,同事之间,上下级之间……各种不同的形式,对此迈点网展开了此次调查,从调查结果展示酒店人对待职场恋情的视角和态度,反映目前酒店职场恋情的现状。
职场恋爱较普遍 多少都存在
由于职场上大多数人们的年龄相仿,互相交流,无论从工作到生活都存在共同的语言,每天活动的职场时间比在家的时间还多,互相之间的了解比社交活动或业余时间认识的朋友要深的多,这些都给恋情产生提供了条件。情投意合,甚至日久生情,亦在情理之中。此次调查就显示33%的酒店人表示周围的职场恋爱很普遍;48%的人表示不是很多;17%的酒店人则表示没怎么注意,但应该有,表示没有的仅占2%。
门当户对唱主角 涉及老板并不多
对于职场恋情双方的关系,调查显示门当户对的同事之间比例最高,这或许是因为朝九晚五、两点一线之余,接触异性的机会越来越少。于是越来越多的人将目光瞄向了与自己一同工作的同事。酒店人当中有74%的恋情发生在同事之间;上下级之间的有20%,涉及老板恋情的并不多。
相比较平级恋爱,上下级恋爱所占的比例并不高,这主要在于上下级恋与平级恋相比,难度和纯度都有所不同。在同事眼里,下级也许爱的是对方的权力,借此向上爬,即使靠自己的真才实力取得的业绩,在大家眼里也变了味,大家会感觉不公平,因此,上下级的眉来眼去往往导致人才的你来我去。
对待职场恋爱 多数人表示不关心
如果发现同事之间在谈恋爱,酒店人会怎么做呢?超一半(53%)的酒店人表示不关心,随他们去,其次是有17%的人表示会提醒他们注意尺寸,并作保密,而如果同样是发现上下级之间在谈恋爱,酒店人的态度又会怎样呢?调查显示大多数人也还是同样的态度,并不关心,其次是15%的酒店人则会暗中关注,如果是同事,暗中关注的酒店人仅占8%。这也反映了在职场中,好奇及窥探上下级恋爱的酒店人相对来说会多一些。
男女搭配干活不累 近9成酒店无意棒打鸳鸯
虽然常说男女搭配干活不累,而一旦工作搭档变成生活搭配,个别企业会十分敏感,主要担心是财务、人事等信息的透露、团队关系复杂、绩效考核的不公平、个人利益上的特殊照顾等。那么当下酒店企业对于职场恋情的容忍度是怎样的呢?结果显示坚决反对,并有相应处罚措施的酒店仅占5%%;大多数酒店企业均采取中立的立场,不赞成,也不反对,占87%;当然也有9%的酒店包容度较高,鼓励内部员工之间发展恋情。
近年来,随着人性化管理思想被广泛接受,职场恋已经逐渐被企业淡化甚至“潜规则”化。这主要出现以下几种考虑,首先是严格禁止员工之间谈恋爱可能会招来歧视方面的起诉,其次是毕竟员工手册上的一段话不足以战胜人类的原始冲动,即便规定了效果也有限。再次,合理的管理雇员情绪能够引导办公室恋情朝有益于组织的方向发展。此外,对于多数已经发生的职场恋情,应了中国有句古话,宁拆十座庙,不破一桩婚,酒店企业当然也无意棒打鸳鸯。
职场恋情成功多因人而异
对于普遍存在的职场恋情,到底最终能否修成正果?18%的被调查者表示职场恋情成功率较高,多数会结婚;19%则是持相反态度,表示比成功率比较低;此外多数人表示这得因人而异。
对于职场恋情能否成功,相关人士表示首先双方得以婚恋为目的,符合社会道德规范,而不是把感情做为职场政治的工具;其次是要能够很好地处理职场恋情带来的影响,比如:保证不会产生利益冲突,行为不违反职场行为规范等等。事实上,在此前提下,出于人性化管理的考虑,职场恋情在很多状态下还是会被组织允许甚至提倡的,这也能大大提高成功的可能性。
有人欢喜有人忧 有动力也有困难
恋爱不仅会让人分泌荷尔蒙,也会添加工作动力,34%的酒店人表示职场恋情可以让员工心情愉快,工作效率提高;16%的人表示可以强强联手,增加业绩对公司有利;但是另一方面,本身就是酸甜苦辣的爱情在职场上带来的也不全是甜蜜,其中认为会使员工工作上分心,出错率加大的占37%;表示会影响同事间关系的占32%;此外职场恋情带来的负面影响还包括会影响另一方的职场发展、造成工作难度加大等。
对于职场恋情到底是好事还是坏事,或许都很难说清楚,例如一位对职场恋情进行过7年追踪调查的荷兰学者表示,职场恋情对提高工作热情和积极性、自愿加班以及发扬无私奉献精神都大为有利。法国“文化女性”网站一篇文章认为,特殊行业和机构应鼓励这种“业内姻缘”,如工作时间不固定的医院、餐饮酒店等。另一些学者则发表不同的看法,认为万一分道扬镳,以后合作沟通难免会棘手,如果公司或老板对办公室恋情持反对态度,弄不好会有人因此被调离。总之不能一概而论,关键要看当事人如何处理工作与感情的关系。
具体到在这方面的经历,14%的酒店人表示之前就谈过职场恋爱,14%的酒店人表示现在正谈着,还有46%的酒店人表示有合适的人愿意尝试,明确表示反对职场职场恋情的仅占14%。
对于职场恋情,我想并不存在对与错,当丘比特的箭不小心射中了职场中的你和她,当缘分来临,相信我们谁都无法阻止,需要做的只是要抱着一颗平常心,虽然职场恋情的难度要比一般恋情要高,付出也势必更多。不过,只要不影响到工作,不是婚外恋,不破坏别人的家庭,相信依然可能得到幸福。
在此小编也整理了一些建议,希望可以给那些卷入职场恋情的员工一些参考:1、清楚你所在机构关于浪漫关系、私通关系或恋爱关系的成文和不成文规定。2、秘密并谨慎地维持你们的关系,直到能够公开宣告你们是夫妇。为你们在工作场合展现出的感情设立界限。3、不要让你所在职场的很多人知道这一秘密信息。4、如果你的位置和职责要求你们一起工作,参加同一会议等等,表现总要职业化。5、作为一对,要讨论你们的关系在职场中可能存在的潜在影响。
此外,酒店对待员工恋爱的事情,需要做的不是考虑禁止还是提倡。而是考虑如何创建一个充满信任感的氛围,让员工相信企业的一切行为初衷都是出于企业和员工个人利益的考虑,企业所反对的也并非罗曼史,而是利益冲突。