如何做好企业监察工作

——之一企业监察工作做不好的原因

    企业领导往往责怪监察工作做不好，监察人员也多觉得监察工作难做，没有做好的根本原因我认为有两个。第一，是用地位低的人去管理地位高的人，却不给他赏罚的权力，这样必然引起混乱，管理就无从进行了。管理的根本道理在于，有威严可以制服人，有利益可以勉励人，这样才能管理好。

第二，企业领导自身做不到严于律己、公平公正却希望手下能够廉洁自律，这样的企业，即使有100个商鞅复活也治理不好。

如果领导者自身能够在亲眼所见、亲耳所闻的范围内做到赏罚公平，坚决执行，那么即使在不能亲耳所闻、亲眼所见的地方也能够令行禁止了。

所以我认为做好企业监察需要从以下几个方面入手：

第一，从组织结构和公司管理制度以及管理制度制定的原则入手；

第二，从选择企业监管人员的标准入手；

第三，从赏罚的原则、目的、尺度入手；

第四，从防范和教育入手。

如何做好企业监察工作

——之二从组织结构和公司管理制度以及管理制度制定的原则入手

一 、监察机构应直属于最高领导者管理，否则将无法起到监察的作用。

为了肃清纪律，维持企业秩序，企业有必要专门设立监察部门，加强企业巡检，这个部门应该归属于最高领导人直接领导。如果监察人员受制于于某一个部门，那么如果这个部门的领导出现问题，或者有平级的部门犯错，监察工作就无法执行，更重要的是一旦这种行为得到默认，就会出现上行下效的恶劣影响，会严重影响监察工作的进行，监察部门将形同虚设。所以监察部门不直属于最高领导人将无法从根本上杜绝徇私枉法。

二、公司各部门，各岗位职责和权利要明确，从源头杜绝推卸责任。

公司想要从根本上做到纪律严明，杜绝徇私枉法，解决纷争，就要使每个部门每个岗位的职责和权力明确，使每个人明确的知道自己的职责是什么，权力有哪些，这样一旦出现问题责任者将无法推卸责任，而越权行事的人也就无法逃避惩罚了。

三、制定规章制度的原则是“严刑峻法”

制度太仁慈，法制就无法建立起来；赏罚不坚决执行，法令就无法推行。老虎这种动物，见到了就会丧失性命，人人都因害怕远离它，所以被老虎吃掉的人很少；狗与人天天相处，容易让人放松警惕，所以被狗咬伤的人却很多。制度也是一样，太宽松了违反制度的人就多。违反制度获得的利益大，得到的处罚小，人们就会争着去犯错；受到惩罚损失的利益大于违反制度得到的利益，人们就会遵纪守法。

所以制度法规不能太宽松，严刑峻法并非制度刻薄，而是让人远离惩罚的危险而不被惩罚，这叫以法治法；

第二，要轻罪重罚。

制度的重点在于预防小的错误，而不是防范大的罪过。小的过错不发生，大的罪过就不会出现。大错的出现，是由于小的过错没有制止的缘故。

商鞅变法时，对小的过错给予重刑。重刑使人们躲闪唯恐不及的，小错使人们很容易就改正的，小的过错改掉了，大的错误就杜绝了。人们都不犯错误了，企业自然就管理好了。这叫以刑法去掉刑法，是制度法规最高明的手段。

如何做好企业监察工作

——之三从选企业监管人员的标准入手

一、监察人员要以身作则，严于律己

担当监察工作的人员，对于自我的要求要比其他人更加严格。监察人员对自己不严格，就不能够使大家心服口服。身为监察人员有六件事不能做的，一旦作了就没有资格再作监察人员。这六件事分别是：

1．利用职权，中饱私囊；

2．勒索被监察人员，谋取私利；

3．沉溺于饮酒、参加宴请而没有节制；

4．任用自己人；

5．放纵自己的亲戚、朋友胡作非为，不予管教；

6．常因私事而荒废公事；

二、担任监察人员的性格要刚直、公平、有胆气、有智慧

1．监察人员必须刚直，不刚直就不能保持原则，遇到他人说情就容易动摇；

2．监察人员必须公平，一视同仁，要做到罚不必亲近，赏不必仇敌，只有这样员工才能心服口服，如果员工不服气，却又没有地方去申诉，时间长了就会使上下产生矛盾，破坏团结和企业的平稳发展，这时企业监察人员反而会成为祸害；

3．监察人员必须有胆气，没有胆气就不敢纠察领导，这种事实一旦被默认，监察部门就名存实亡了；

4．监察人员一定要有智慧，没有智慧就不能协调矛盾，企业监察人员本来应该是为广大员工服务的，如果是监察人员与员工对立了，检察工作就会陷入僵局。

三、监察人员应该有四个方面要求自己，第一，敬业勤奋；第二，心存公正；第三，廉洁自律；第四，关爱员工。

如何做好企业监察工作

——之四从赏罚的原则、目的、尺度入手

一、企业监察的原则在于公平，手段有奖赏和惩罚，目的在于令行禁止，尺度在于趋大利而舍小义；

1．公平。不公平不足以服人心，人心不归附就无法管理好他们。韩非子讲“王子犯法于庶民同罪”，管仲讲：“惩罚不避亲近，赏赐不避仇敌”，做到这两点了，就做到公平了。

赏赐贵在给予地位低微的人，惩罚贵在惩罚地位高的人。赏赐能达到最基层的员工，说明奖赏能达到最下层；惩罚身居要职、影响力大的人，说明惩罚能达到最上层。地位低的人因心服而诚服，地位高的人因畏惧而折服，就没有人敢轻易违反制度法规了。

2．赏罚的目的在于令行禁止。赏必行，罚必果。对维护法纪有功的人，奖赏要恪守兑现，其他人就会争着维护规章制度；对破坏规章制度的人惩罚不能坚决执行，就会有更多的人敢于违法乱纪。凡是赏罚需要言出必行。如果能在自己亲眼所见，亲耳所听的范围内做到赏罚坚决执行，恪守信用，那么即使在不能亲眼所见，亲耳所闻的地方也能做到令行禁止了。

3．赏罚的尺度。对错的事情惩罚一个人而能震慑众人，对好的事情奖赏一个人而能使众人争相效仿。

惩罚一个人而能使是一百个人受益，就该坚决惩罚他；姑息一个人而使一百个人受害，就决不能宽恕他。惩罚并不是制度法规斤斤计较，而是损一人之利而天下利的方法！

奖赏一个人而能使众人受益，就该毫不犹豫的奖赏他，奖赏一个人而使众人背离，奖赏就该坚决制止。

赏罚不可滥用，滥用就不会起作用了。

如何做好企业监察工作

——之五从防范和教育入手。

一、 防范胜于处罚

监察的最终目的不在于处罚，在于在于帮助企业解决问题，处罚只是手段，树立人人警醒，防范违反制度规章的意识才是工作的重点。事情在没有发生之前就预先防范是容易的，事后再谋求对策是困难的。

二、 思想教育为主，不断加强学习，树立防微杜渐的意识。

1. 光靠处罚是没有办法让公司妥善运转的，要让公司妥善运转，只有凭借教育的方式使员工“知法、守法、不犯法”。

2．建立学习性组织，将教育宣传任务层层分解，落实到各个生产、管理单位，建立责任考核制度，并以此作为升降职务的参考，将对员工的素质教育提到战略高度来重视，落实到日常工作当中。

对员工的教育应该分层次，分岗位的因材施教。对于员工的教育主要以安全、纪律、和岗位职责为主；对于部长、主管以及其他干部除了以上要学习以外，还应该从四个方面展开教育：第一，敬业勤奋；第二，廉洁自律；第三，关爱员工；第四，心存公正；使人人都树立防微杜渐意识。

3．各部门对每个员工制作犯错和遵纪守法的人分别制作记录档案，并时刻公布于众，考核的结果与利益挂钩，始终保持良好的在一定时间后给予奖励，考核记录差的给予惩罚，定期检查，督促改正，让每个员工养成良好的习惯，从小处着眼防微杜渐。