ktv管理方案——九制
一、层级管理制
ktv实行层级管理制,每名员工都只接受一位领导和领导的上级的检查监督。一般情况下每名管理人员均向自己的直接上司汇报和请工作,只对直接下级行驶指挥权,允许越级申诉,但不允许越级汇报,允许越级检查不允许越权指挥
二、命令服从制
各级人员必须严格执行上级命令,不得讨价还价或拒绝执行,严格执行“令必行禁必止”的军事化管理。
三、分工负责制
各级管理人员和员工对上级安排的工作,依照岗位描述所规定的工作内容,责任权利、程序开展工作,并对工作结果承担不可推卸的责任。
四、工作协作制
各级人员必须以整体观、大局观处理同事、班组部门之间的工作协调,以KTV为中间核心,每个人员都有责任为别人提供工作协作。
五、奖状罚劣制
各级人员的工作结果都必须接受上级定时定量的考核和评定,对完成工作优秀者进行奖励,对完成工作不合格要求者进行处罚,
六、责、权、利连带制
各级人员的责任、权利、利益连带生效,每名员工拥有完成职责所需要的相应权利,并且,其完成工作的质量、效率将与其个人收入,职务升降任免相连带。直接上级对直接下级的违规、违纪行为负有连带责任,
七、特殊授权制
所有人员都必须接受经理或老板的工作检查与指导。KTV授权给每名员工,当遇到损害顾客利益和KTV利益的现象或苗头时,有权进行干预、制止和处理。发生恶性事故时,知情不报和未进行任何干预的人员将受到追究。每个小组的工作职责及权限范围、工作内容另行规定。
八、全员服务、管理意思制
KTV所有人员,都必须树立强烈的服务意识(内对外,上对下),做到“眼中有活到我为止”。
九、首问责任制
首问责任制的推出,不仅仅是一种KTV顶级服务形式,而是通过这种形式,折射出了我们为宾客服务的真实内涵。
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