餐厅管理组绩效奖金方案ppt 10页 作为绩效循环的重要组成部分，支持2009年度餐厅管理组绩效评估流程的推行
奖励和认同高绩效的员工，提升餐厅管理组的绩效表现，支持2009年度公司目标的达成
统一全国现行的餐厅激励奖金方案
此绩效奖金方案仅针对餐厅管理组特别制定，营运督导及以上的办公室营运人员按照办公室人员的激励奖金方案执行
绩效奖金和绩效结果100%挂钩
员工个人绩效合格即可享受个人绩效奖金
员工全年绩效奖金（4次发放的总和）相当于0～3个月的月工资收入
绩效奖金的支付周期为季度，同绩效评估的周期保持一
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