5月17日，麦当劳中国宣布启动2018年全国招聘周，预计今年全年麦当劳中国预计将招聘八万人。当天，麦当劳中国还发布了《00后职业观白皮书》。
麦当劳中国于2017年宣布“愿景2022”：五年内中国内地将新增2000家麦当劳餐厅，今年全年麦当劳中国预计将招聘八万人，以支持业务的快速增长。麦当劳中国今年的全国招聘周将从5月19日持续至5月25日，届时求职者前往全国2000多家指定的麦当劳餐厅，即可体验全景式招聘：在品牌大使带领下参观工作和休息场所，全面了解麦当劳的企业文化和人员发展体系，最快24小时即可极速入职。此次的招聘岗位面向年满16周岁的年轻人全面开放，包括勤工助学或全职的见习经理、餐厅员工、品牌大使及咖啡师，不设专业或工作经验的限制。
考虑到年轻人缺少工作经验，麦当劳还与天天P图联手，为全国招聘周推出全新的简历投递方式：年轻人只需选择自己感兴趣的岗位，完成趣味能力评估，即可轻松生成 “M次元简历”，申请心仪的职位。作为年轻人职业起步的热门选择之一，麦当劳一直致力于传递“我们就相信年轻人”的人员品牌主张。截至2018年4月，麦当劳中国员工人数超过15万人，其中“95后”员工占比超过60%。
随着“00后”逐步迈入职场，麦当劳中国还携手全球领先的人力资源咨询公司——怡安翰威特，针对麦当劳的“00后”员工开展了职业观调研，并发布了《00后职业观白皮书》，以更好地理解新一代年轻员工。为支持年轻人发展，麦当劳相继推出了让年轻大学生两年内独立管理一家餐厅的“千里马计划”；为中高职院校学生量身订做的社会实践计划“麦苗计划”；为员工打造的学历提升计划“圆梦大学”项目。今年，麦当劳还将首次推出“麦行天下：新加坡交换生计划”，让学生员工在暑期体验多元培训，提升综合素质。
麦当劳江苏市场高级总经理李娟娟女士表示，麦当劳始终与时俱进，不断加深对每一代年轻人的理解。与此同时，麦当劳也在通过为员工提供家人朋友般的关怀，灵活及多样化的工作，以及完善的培训和未来职业发展，致力于成为年轻人职业发展的理想平台。“我们坚信，只有年轻人得到充分信任和发展，麦当劳业务的愿景才有可能实现。”