(记者陈延鹏)李某原为一公司厨师，因合同要到期时，提出续签合同必须涨工资，结果被公司拒绝，并不予续签合同。为此，李某告上法院，要求给予8600元的经济补偿。近日，美兰法院对此作出判决，没有支持他的诉讼请求。
　　2010年10月18日，李某与海南省歌舞团有限责任公司签订《厨师聘用合同》，约定歌舞团聘用他作为食堂厨师，聘期从2010年10月19日至2011年10月19日止，工资为8600元/月(含李某聘请的其他4名厨房工作人员的工资、加班费)。
　　2011年9月，在合同即将到期时，李某提出调高工资标准和福利待遇，以续签劳动合同。歌舞团于2011年10月8日向他发出《合同期满通知书》，明确提出合同到期，对续签需提高工资(即在原来工资基础上提高1700—1800元/月)的要求，不予以采纳；如选择合同期满终止意向，将如期办理劳动合同终止手续。
　　第二天，李某便收到了《合同期满通知书》，并在该通知书上签署“同意终止”的意见。2011年10月19日，双方终止了劳动合同。但事后李某认为他应该得到一个月工资8600元补偿，另外还有一个月的社保没有缴纳。
　　索要未果后，他于今年2月17日向省劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁。6月6日，仲裁委裁决：歌舞团为李某补缴2010年10月的各项社会保险费；驳回李某的其他请求。李某不服，又上诉到美兰法院。美兰法院认为双方劳动关系的解除，歌舞团不存在过错，没有支持他的诉讼请求。
　　（海口网－海口晚报 陈延鹏）