黄某是武隆人，1996年11月25日进入小天鹅宾馆工作，双方签订了合同，约定黄某任中厨白案主管，从2005年11月起，他的月工资为1800元，另外享受工伤医疗、养老保险、失业保险的福利待遇。工作期间，黄某因厨艺出色，曾当选宾馆优秀员工，并在全市小吃大赛中获优胜奖。

　　2004年，双方合同期满后，没有续签，但黄某仍供原职。2006年3月，新任川菜厨师长上任。当年12月，黄某的月工资被减为1200元。黄某要求补发工资，遭到宾馆的拒绝。

　　今年年初，黄某数度向宾馆提出辞职，并提交了书面辞职信，均未获批准。从1月23日开始，黄某便没有再去上班。随后，他向江北区法院提起诉讼，称宾馆无故降薪，导致他离职，要求对方赔偿。

　　新任川菜厨师长张某在出庭时称，他上任后接到客人投诉，说大厨黄某的菜品无创新、味道难吃。他在与黄某沟通后，将黄的工资调整为1200元。待黄的技术提高、无客人投诉后，再恢复成1800元。

　　黄某对张某的说法不予认可。他在庭上出示了一张张某开的证明，上称“黄某原工资1800元，2006年12月领工资1200元……他在中厨没有违反任何规章制度。”

　　法院审理后认为，小天鹅宾馆确实存在未按合同约定支付员工工资的行为，迫使黄某递交了辞职信，解除双方的劳动关系。因此，法院判决宾馆支付经济补偿金、失业赔偿金等共计3.2万元。