近日，曾在南京城东一四星级宾馆工作的厨师李某与餐饮部4名工作人员上诉玄武区法院，向宾馆讨要工作两年期间的加班费，涉及金额2万多元。李某同时提供了在宾馆工作期间的考勤表，考勤时间从早上6点到晚上11点不等。法院认定原告的工作属于不定时工时制，鉴于被告事先没有办理不定时工时制登记，法院按照标准工作时间要求宾馆支付李某近两年共2.3万元的加班费。被告不服，上诉至南京市中院，中院在核实该劳动争议案由后维持原判。

　　据南京市中院民四庭的黄林审判长介绍，今年上半年中院受理的264件劳动争议案件中，劳动者请求给付加班加点工资的纠纷占了3成，比重最大。黄庭长说，一般的超时加班很容易认定，上诉到中院的加班诉讼要复杂些，绝大部分是一些实行不定时工作制或综合工时制的岗位，双方当事人在关于加班时间的认定上不一致。

　　据介绍，不定时工作制相对于正常的标准工作时间制而言。标准工作时间是指劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，并应当保障劳动者每周至少休息一天。但一些工种，如企业高管、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量，还有一些工作，如长途运输人员、出租车司机和铁路、港口、仓库的装卸人员以及因工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制。但是否实行不定时工时制，需要用人单位到劳动保障部门申请获批。实行不定时工作制的劳动者不实行加班加点工资制度的规定，但是如被安排在节假日工作时，用人单位需支付加班费。

　　还有一些行业因工作性质特殊，需连续作业，如交通、铁路、水运、航空、渔业等，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受自然条件限制的部分职工，则可以申报实行综合计算工时制。

　　黄林介绍说，受理的案件中，有离职的司机拿着周末出差发票要求赔偿加班费，也有跳槽的销售人员向原单位申请加班费，由于很少有用人单位主动申报不定时工时制和综合计算工时制，因此也往往难挽败诉的结局。

　　本报通讯员杨文　本报记者黄红芳

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