刚刚宣告成立米饭大学开打抢占人才战的真功夫再次出狠招，记者昨天从该公司获悉，真功夫从本月起启动一系列的薪酬福利调整举措，其中餐厅员工平均涨薪幅度近20%。
真功夫副总裁兼首席人力资源官董炜介绍，自本月起，真功夫开始全面调整一线员工的薪酬体系，其中也包括餐厅员工在工作日就餐打6折的福利举措。
据真功夫提供资料显示，对比2009年，此次平均调薪幅度接近20%。此外，真功夫方面表示，除每年会定期对薪酬体系给予调整，还将每半年综合评估每一位餐厅员工的表现，并根据评估结果给予相应的调整。
董炜强调，无论是餐厅员工还是办公室职能人员，都将从真功夫的业绩增长中受益。而真功夫副总裁兼首席财务官洪人刚透露，真功夫去年销售突破15亿元。
除了薪资调整外，真功夫今年新增设“新产品推广销售奖励”与“品质提升奖励”计划，即餐厅在新产品推广与提升服务品质方面成绩优异的餐厅，可获得相应的丰厚奖励；真功夫今后每年还会推荐全年表现最佳的2%的员工参与年会大奖评选，并由他们选择旅游地点时间，携家人游玩；同时，公司管理者也会在平常的工作中发现日常工作表现突出的员工，并及时给予一些积极的特别奖励。
总裁蔡达标表示：“快餐在中国发展非常快，市场上的储存人才远远不够，而招聘外部人才，又未必适合真功夫自己的需求。”此次真功夫又拿出上调薪水一招，恰恰印证了蔡达标的上述说法，其目的显然不仅是培养人才， 还要留得住人才。