4.4、销售部每月整体销售额完成此基数的50%，提成按0.9%计提，超过50%时，每增长5%，提成比例增长1.5%

4.5、销售部每月整体销售额提成部分由全体销售部人员均分，销售人员个人业绩的提成归个人所有。

4.6、为防止销售人员在旺季领取提成后提出离职，销售部领取的提成在当月兑现50%，期于部分按季度一同兑现

4.7、试用期内的销售人员同样按照此提成方案执行。

例1：（总体提成）

销售部该月整体销售营业额为6万元，基数为10万元，完成预计营业额的60%，其提成比例为1.2%，则本月销售部的提成为60000×1.2%×50%=3600元。平均分到销售人员的提成为900元。

例2：（分级提成）

销售部该月完成营业额为60000元，其中经理完成营业额30000元，销售主任完成销售额25000，销售代表完成营业额20000元，销售部整体营业额100000。基数为100000元，完成营业额的60%，起提成比例为1.2%，则销售部的整体提成为10000×1.2%×50%=6000元。

销售经理的提成为30000×1.2%×50%=1800元

销售主任的提成为25000×1.2%×50%=1500元

销售代表的提成为20000×1.3%×50%=1300元